fuentes del derecho labolal


FUENTES DEL DERECHO LABORAL


CAPITULO V
RESUMEN

Uno de los temas más controvertidos por los tratadistas de derecho general, y por los laboralistas en particular, ha sido en relación con las fuentes de las cuales el derecho extrae sus principios, sus normas, sus instituciones.
Cuando se habla de la fuente de algo, se habla precisamente de su origen, es decir del hecho o acto que leda la vida, los cuales dimanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. Son hechos y actos jurídicos, lógicamente no solo los hechos del hombre son causantes de responsabilidad, los hechos de sus dependientes y aun los de sus propios bienes (animales o cosas) pueden también ocasionan daños que obligan a su titular a repararlos.
Los actos, en cambio sonacontecimientos o eventos que obedecen a la voluntad del hombre, los actos jurídicos son en consecuencia aquellas manifestaciones de la voluntad de una o más personas.
Fuentes formales y fuentes reales.
Las fuentes reales: es el análisis de una norma o regla de derecho, cualquiera que ella sea es preciso distinguir entre la sustancia de que está compuesta, y la forma que reviste para imponerse lasustancia de las normas jurídicas es suministrada por las fuentes reales, es tanto que las fuentes formales, como su nombre lo indica, solamente dan a esa sustancia una expresión adecuada.
Las fuentes reales de las reglas del derecho son dos: Una fuente experimental y una fuente racional
El elemento experimental: es el que engendra de manera inmediata las reglas del derecho, bajo la dirección yla inspiración del elemento racional.
El derecho racional: se confunde con la noción del derecho, son los procesos o elementos que determinan el contenido de dichas normas
Las fuentes del derecho laboral se clasifican en tres categorías son:
Fuentes internas de origen estatal. Se manifiestan por medio de la expedición por el estado, de las leyes del trabajo (código del trabajo). y de los otroscódigos que puedan ser utilizados, en forma subsidiaria en la solución de conflictos de orden laboral siempre y cuando no atenten contra los principios e instituciones del derecho laboral, como son el civil, el comercio, el penal y el de procedimientos civil
Fuente internas de origen particular. El estado no tendría supuestamente una participación directa. En esta categoría están los convenioscolectivos del trabájalos usos o costumbres y el reglamento interno del trabajo
Fuentes de origen externos. Las convenciones internacionales del trabajo y los tratados bilaterales
LUDOVICO BARASSI: clasifica igualmente las fuentes del derecho laboral en tres categorías
Fuentes que provienen de la voluntad del estado, se manifiesta mediante la expedición de normas, esto es de leyes queconstituyen el derecho objetivo
Fuentes que provienen de la voluntad de los interesados. Se manifiesta en la suscripción de convenios colectivos, de contratos individuales de trabajo y en la adopción del reglamento interno de trabajo.
Fuentes que provienen de la voluntad del ambiente, se manifiesta en el acatamiento a los usos y costumbres y a la equidad.
Fuentes generales y fuentes especiales:
Lasfuentes generales, enumeran la constitución política, el fuero del trabajo, la ley, la costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho común
Las fuentes especiales, los convenios, los reglamentos de trabajo y los reglamentos de empresa.
Fuentes objetivas y fuentes subjetivas:
Son fuentes objetivas la ley, los actos del gobierno (decretos y resoluciones) y fuentes subjetivas,son contratos individuales de trabajo y los reglamentos de empresa
Fuentes primarias y fuentes secundarias:
Las fuentes primarias son el fundamento de la fuerza coercitiva, obligatorias del derecho en vigor en los hechos normativos, las secundarias son los procedimientos de comprobación del derecho, como la costumbre y la ley.

Fuentes principales y fuentes supletorias:
Son fuentes...