Fuentes Del Derecho Laboral

MATERIA LABORAL
PARTE GENERAL

TEMA I. LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.-
Fuente es el origen de una cosa, origen, fundamento.
1.Fuentes y fuerza normativa Laboral

a.- Principios y derechos laborales constitucionales
b.- Convenios, recomendaciones y resoluciones de la O.I.T.
Jerarquía de los convenios internacionales en el Derecho Laboral Costarricense, según el artículo 7
de laConstitución Política, tienen una jerarquía superior a la ley laboral.
El Código de Trabajo les da el carácter de norma supletoria, sin embargo esto se debe al Código de Trabajo de 1943 y la Constitución Política es de 1949, ésta es la que les da el carácter de norma superior a los convenios.

La fuente principal del DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, son los convenios de la O.I.T.,
son más de150 convenios, la O.I.T. también emite recomendaciones tales como libertad sindical,
trabajo de mujeres y niños, relaciones especiales de trabajo.
El Estado en el ejercicio de su soberanía puede decidir, suscribir y ratificar un tratado,
convenio, recomendación o resolución de la O.I.T. Con la firma del documento internacional surge la obligación para el estado depresentarlo a ratificación del órgano nacional competente (Asamblea Legislativa).
CONVENIO: Establece reglas en campos que ya estaban regulados por la legislación interna de los Estados firmantes.
RECOMENDACIÓN: Sugerencia que se dirige a cada uno de los Estados a fin de que si se considera oportuno se tome en cuenta para incorporarla a la ley interna de cada uno de ellos. Ejems: Recomendación sobre eldesempleo de 1919. Recomendación sobre la reciprocidad de trato 1919. Recomendación sobre las horas de trabajo. 1920
c.- Los principios cristianos de justicia social.
Igualdad de los derechos de todos los trabajadores sin distinción de patrias. Después de la primera guerra mundial se dieron cuatro importantes Congresos Obreros, dónde se lograron tres
reivindicaciones fundamentales: Derecho alTrábajo Derecho sindical. Derecho a la
seguridad social

Al armonizarse las condiciones de trabajo de todos los países, los conflictos entre los estados se ;
atenuaron, la paz interna de cada país también mejorana por efecto de la mejora en la justicia
social.
Obstáculos para el desarrollo, son para los principios de justicia social,
a.- Dificultad de control de las normas internacionalesb.- Diferencia económica - social de los Estados
c.- La hostilidad de las legisladores nacionales
Son básicamente las encíclicas papales "rerum novarum" y "cuadragésima anno" ( art. 1 CT y 74
CP) además de la legislación española -en materia de convenciones colectivas- la colombiana -en
materia de huelga sobre todos en el sector público- la chilena y mexicana -en los principios decontratación individual.
d.- Principios generales del Derecho al Trabajo.
a. Trabajo Humano
El D.T. regula el trabajo personal el cual es personalísimo. (la prestación es personal) a diferencia de lo que ocurre en los contratos civiles de empresa, en el contrato de trabajo la condición personal del trabajador es esencial. Características; Libre, Ejecutado por cuenta ajena, Subordinación, Prestaciónpersonal y Remuneración del servicio.
b. Trabajo Productivo
Art. 50 C.P. El estado procurará el mayor bienestar a todos los habitantes del país, organizando y estimulando la producción... Art. 56 C.P. El trabajo es un derecho del individuo y una obligación de la sociedad...
c. Trabajo por cuenta ajena
Se presenta en aquellos casos en que la utilidad patronal del trabajo se atribuye a una personadistinta del propio trabajador, a saber el empresario.

d. Trabajo libre
Son trabajos de profesionales liberales, como son por ejemplo el abogado, el médico.
e.- Leyes ordinarias y Decretos legislativos aplicables
Ley constitucional: que incluye concepción clásica - aspectos políticos y la moderna - que incluye no sólo la estructura del Estado sino los derechos individuales del...