Fuentes del Derecho Laboral

FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
Son fuentes formales aquellos procesos por medio de los cuales se crean las normas jurídicas, las fuentes formales del derecho del trabajo se consignan en laLey Federal del Trabajo en el artículo 17.
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL SON
1.-LA CONSTITUCION
La cual es fuente primaria del derecho laboral
El estado está en la obligación de garantizar elderecho de trabajo a todas las personas y está el deber de trabajar, de esta manera el estado contribuye con las personas a que tenga un trabajo digno y productivo para así poder tener garantizado sufuturo, el de su familia y cooperen con el desarrollo de a nación.

2.-LA LEY
Cuerpo Jurídico de relaciones obrero patronal.

3.- COSTUMBRE
Mientras se integraba el derecho del trabajo serecurría a la costumbre como fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la practica)
La costumbre laboral que es norma es la costumbre local y profesional. Esto es, la de un determinado ámbitogeográfico y profesional de una concreta actividad. Por ejemplo: la costumbre de los carpinteros de un lugar de hacer fiesta recuperable el día de San Mauricio. Esta costumbre local y profesional es laque considera fuente de derecho aplicable a la relación laboral el Estatuto de los Trabajadores Art. 3 párrafo 4.


4.-PRINCIPIO DEL DERECHO que puede ser de carácter supletorio o en caso de queexistan lagunas en la ley.

5.-CONTRATO COLECTIVO
Es la fuente más usual después de ley (colectiva porque intervienen sindicato, obrero y la empresa)
Un convenio colectivo es una norma que regulalas condiciones de trabajo en una empresa, parte de la misma o en un sector que agrupa a varias empresas en un ámbito geográfico más o menos amplio; se crea por acuerdo entre los trabajadores y elempresario, y es negociada por los representantes de los mismos.

6.-JURISPRUDENCIA
La Jurisprudencia es el conjunto de resoluciones dictados por aquellos que tienen la facultad de interpretar las...