Fuentes del Derecho Laboral




INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe, se dará a conocer algunos aspectos que permitan ser capaz de reconocer las fuentes del derecho laboral.

Entre los temas a tratar, se indicarán rolesque cumplen algunas fuentes de Derecho Laboral, aspectos funcionales, clasificaciones, cómo son abordados por la Constitución Política de la República de Chile y la función que cumple la OrganizaciónInternacional del Trabajo (O.I.T.)

INDICE

1° FUENTES MATERIALES DIRECTA pag.1
2° ASPECTOS FUNCIONALES pag.1
3° CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL pag.1
4° DERECHOSLABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE pag.2
5° DERECHOS LABORALES QUE RESTRINGE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE pag.2
6° FUNCIÓN DE LA O.I.Tpag.3

1. FUENTES MATERIALES DIRECTAS
1.1. La Sociedad, que cumple el rol de asignar la costumbre jurídica, que se entiende como el acto de dar una misma sentencia a un acto reiterativo que puedasuscitar dentro del ámbito jurídico
1.2. Los Órganos Legislativos son los que cumplen el rol de crear la ley, algunos de estos pueden ser la Constitución Política del Estado, Reglamento Interno, etc.1.3. Los Tribunales de Justicia que cumplen el rol de crear jurisprudencia judicial, así como son las sentencias laborales y dictamen de la Dirección del Trabajo.




2. ASPECTOS FUNCIONALES
2.1.Fuentes que crean derecho, tales como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.
2.2. Fuentes que contribuyen a aclarar o suplir un derecho, tales como derechos naturales, analogías,equidad, principios generales del derecho.
2.3. Fuentes intermedias, esta es la jurisprudencia, que cumple el rol de dar mayor realce a la aplicación concreta de cada una de las fuentes mencionadas.3. CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL.






4. DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE.
4.1. Libertad del trabajo y su...