FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Son aquellas comunes a las demás ramas del Derecho en general, pero que adquieren una significación y funciones distintas en el ámbito laboral. Dentro de este grupo consideramos la legislación, la constitución, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina.


I. LA LEGISLACIÓN

Es el conjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los órganos competentesdel Estado, con sujeción a las disposiciones constitucionales. La legislación está conformada por la constitución, las leyes o normas escritas como son los actos administrativos de carácter general.


II. LA CONSTITUCIÓN

Como norma jurídica la Constitución es fuente de Derecho, ya que contiene las disposiciones fundamentales en que se sustenta el ordenamiento jurídico de un país,constituyendo no solo un catálogo de derechos y obligaciones de las personas, sino también la estructura jurídica sobre la que se organiza y funciona el Estado, no pudiendo sus disposiciones ser objetos de contradicción por normas alguna.
Como fuente de Derecho el Tribunal Constitucional considera que la Constitución “constituye el fundamento de todo el orden jurídico y la más importante fuente normativa”.La Constitución resulta ser fuente directa del Derecho del trabajo, pues, en su parte dogmática consagra los derechos labores más importantes para el Estado así como los principios que deberán tenerse en cuenta en toda relación laboral.
En el Perú, la constitucionalización del Derecho del Trabajo se inició con la Constitución de 1920, que consagró algunas disposiciones de carácter laboral talescomo el garantizar la libertad de trabajo (art°. 46), la obligación estatal de legislar la seguridad industrial, condiciones máximas de trabajo, salarios mínimo e indemnización por accidentes de trabajo (art. 47°), el establecimiento del arbitraje obligatorio para la solución de los conflictos entre el capital y el trabajo (art. 48°) y disponer que la ley estableciera la organización de losTribunales de Conciliación y arbitraje para solucionar las diferencias entre el capital y el trabajo y los requisitos y condiciones para efectuar obligatorios de los fallos (artículo 49°).

La Constitución de 1933, en materia laboral no trajo mayores novedades que su antecesora, dedicando algunos de sus artículos al trabajo. Esta carta magna garantizó la libertad de trabajo (articulo42°), establecióla obligación del Estado de legislar sobre el contrato colectivo de trabajo (artículo 43°), prohibió que en el contrato de trabajo se estipulara condiciones que pudieran restringir los derechos civiles, políticos o sociales (artículo 44°), dispuso que el Estado favoreciera la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa y legislara sobre las relaciones laborales y la defensadel trabajador (art. 45°); finalmente, también ordenó que el Estado debía legislar sobre la higiene y seguridad industriales, las condiciones máximas de trabajo, la indemnización por tiempos de servicios prestados y por accidentes; así como, sobre los salarios mínimos diferenciados (artículo 46°).

La constitución de 1979 ha sido la más avanzada de nuestra historia en materia de trabajo.Coincidimos con TOYAMA MIYAGUSUKU en sostener que “cuantitativa y cualitativamente, nos encontramos ante la Constitución que mejor abordó el tema laboral” aunque, ello no la exime de tener observaciones y críticas, que desarrolló los derechos laborales de los trabajadores, que otorgó un acápite especial al tema de trabajo y lo realizó con sistemática.
Esta ley fundamental se ocupó de los temas laboralessiguientes: reconocimiento del trabajo como fuente principal de la riqueza, prohibición de establecer en cualquier relación laboral condiciones que impidan al trabajador el ejercicio de sus derechos constitucionales, o desconozcan o rebajen su dignidad, prohibición del trabajo sin el consentimiento y sin la debida retribución del trabajador (art. 42), consagración del Derecho de los trabajadores...