Fuentes Del Derecho Laboral

 

















































I. DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Las diferencias entre el derecho individual y el derecho colectivo del trabajo presentan diferencias cualitativas y cuantitativas; se pueden enfocar en relación a los siguientes aspectos:

1. ENRELACION AL CONCEPTO:

• Derecho individual del trabajo:

Es una rama del derecho Público y Privado que tiene por objeto el reconocimiento y protección de derechos y obligaciones de los sujetos de la relación jurídica individual: empleador y trabajador para asegurar el equilibrio de intereses y alcanzar la paz social.

• Derecho colectivo del trabajo:

Es una rama del derechoPúblico y Privado que regula las relaciones colectivas entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Sindicato) con la finalidad de equilibrar los derecho e intereses de los sujetos en relación a través de los mecanismos y resultados de la negociación colectiva.




2. EN RELACION A SU ORIGEN:

• Derecho individual del trabajo:

Históricamente el Derecho Individual deltrabajo es anterior al derecho colectivo del trabajo, origen que se apoya en los principios del derecho consuetudinario y del derecho civil.

• Derecho colectivo del trabajo:

Su origen corresponde a la etapa del desarrollo industrial, al capitalismo, se apoya en el área de personas, de los contratos y obligaciones del derecho civil y en el derecho consuetudinario.2. EN REFERENCIA A LAS NORMAS JURIDICAS APLICABLES.

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

a) Constitución Política.

Son aplicables a las relaciones jurídicas del derecho individual del trabajo los siguientes artículos de la constitución política vigente de 1993.

Art. 22. Precisa la concepción del trabajo y sus alcances.

Art. 2 Inc. 15: garantiza la libertad de trabajo.Art. 23, primer y segundo párrafos: determina la responsabilidad del estado en relación al trabajo y su trascendencia para el progreso social y económico, el tercer párrafo: garantiza los derechos constitucionales y la dignidad del trabajador, el cuarto párrafo: garantiza el derecho a la retribución y a la libertad de trabajo.

El art. 24: Garantiza el derecho del trabajador a una remuneraciónequitativa y suficiente, el carácter preferencial de las remuneraciones y de los beneficios sociales y de la regulación de las remuneraciones mínimas.

Art. 25: Garantiza la jornada de trabajo, el derecho del trabajador, el descanso semanal y anual.

At. 26: precisa los principios aplicables a la relación laboral.

Art. 27: protege el despido arbitrario.

2. DERECHO COLECTIVO DELTRABAJO:

a) EN EL SECTOR PRIVADO:

• Constitución Política:

Son aplicables a las relaciones jurídicas del derecho colectivo –sector privado, los siguientes artículos de la constitución política vigente: Inc. 1, 2,3 del Art. 28.

• Normas Jurídicas:

Decreto ley numero 25593. Ley de relaciones colectivas del trabajo.

- D.S. N° 011.92.TR. reglamento de la ley derelaciones colectivas (14.9.92)

- D.S N° 009.93.TR. sustituye los artículos, 46, 49, 53 del decreto supremo N° 011.92.TR

- Resolución L. N° 058.97.TR.(09.07.97)

- Decreto Ley N° 14371 (20.01.63). servicio de relaciones industriales del trabajo.

- Decreto Supremo 039.91.TR. Reglamento interno del trabajo.

- Resolución ministerial N° 0.58.98.TR. Medidas referidas alsistema de inspección del trabajo.

b) EN EL SECTOR PÚBLICO:

• Constitución Política:

Son aplicables a las relaciones jurídicas del derecho colectivo- sector público, los siguientes artículos de la Constitución Política

- Artículos 28, 42, 153.

• Normas Jurídicas:

Las normas jurídicas aplicables a las relaciones jurídicas del derecho colectivo- sector...