Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo

Antes de comenzar a analizar cuáles son las fuentes del derecho del Trabajo, se debe observar el significado de estos conceptos.
Veamos primero que es el Derechodel Trabajo, según el concepto, esto es “el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores”.
Ahora analicemos qué es una fuente; según su definición, fuentees “de donde emana el derecho, es la fuerza creadora de la norma jurídica, son fuentes materiales circunstancias que directamente concurren a crear derecho, es la génesis del derecho.”
Habiendoanalizado ambos conceptos pasemos a analizar cinco fuentes del trabajo:
1. – LA CONSTITUCIÓN :
La Constitución Política de la República de Chile, garantiza el ejercicio de determinados derechoslaborales, autoriza la restricción de algunos y establece prohibiciones que favorecen o afectan las relaciones laborales que vinculan a los empleadores y trabajadores.
Los derechos laborales garantizadosen la constitución son los siguientes:
• Libertad de Trabajo y su Protección.
El Art. 19, Nº 16, inciso 1º, de la Constitución garantiza: “La libertad de trabajo y su protección”, esto significaque toda persona tiene la facultad de ejercer el trabajo que desee y se sienta capacitada para ejecutar, siempre que esté disponible y no se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pública.• Libertad de Contratación.
El Art. 19, Nº 16, inciso 2º, primera parte, de la Constitución garantiza: “Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con unajusta retribución.”, esto significa que toda persona natural o jurídica puede emplear a personas para que presten los servicios intelectuales o materiales que se requieren para su empresa.
• Libertadde Elección del Trabajo con una Justa Retribución.
El Art. 19, Nº 16, inciso 2º, de la Constitución garantiza: “Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del...