fuentes del derecho laboral




Miércoles 20 de marzo de 2013
Derecho Social

Fuentes del derecho laboral:
es una pirámide normativa es escala descendente en el vértice superior esta la constitución nacional que trabaja los artículos 14 y 14 bis como derechos civiles otorgados a los habitantes. El primero de ellos es la libertad que significa poder elegir, luego viene el derecho al trabajo que representa el medio ola forma que tiene el hombre de poder realizar una actividad productiva, lo podemos unir al derecho de poder comerciar libremente como también al de trasladar libremente el resultado de esa producción por todo el país. En tanto el artículo 14 bis completa la idea anterior estableciendo la protección legal al derecho del trabajo. Pues el artículo arranca diciendo “el trabajo en sus diversas formasgozara de la protección de las leyes…” significa que la constitución manda a la ley a proteger este derecho. Técnicamente significa que funciona como garantía constitucional, esto es como decir algo tan importante como el “derecho de defensa en juicio” o “que nadie puede ser condenado sin juicio previo”
Condiciones dignas y equitativas de labor:
Es la situación que prevé el legislador quienquiere asegurar que se respeten las normas de seguridad e higiene laboral. Y para eso se dicto una ley nacional que reglamenta y determina os requisitos que se deben cumplir en materia de seguridad e higiene laboral (ley 19.587)
Retribución justa:
Significa que la ley debe garantizar al trabajador un mecanismo por el cual se actualice su salario (convenio colectivo de trabajo)
Igual remuneraciónpor igual tarea:
Se da en el caso en que el hombre y la mujer por el mismo trabajo deben tener similar remuneración.
Jornada Limitada:
La ley por el mandato constitucional debe determinar cuál es el límite máximo de cantidad de horas que debe trabajar una persona y la ha fijado en 8 horas diarias y 48 horas semanales con una extensión de lunes a sábados hasta las 13 horas ese es el tope legal.Descanso y vacaciones pagos:
Es un derecho por ley que toda actividad privada debe otorgar anual mente un periodo de descanso al trabajador, cuya extensión se determina en función de la antigüedad que tenga ante ese empleador.
Salario mínimo vital y móvil:
Periódicamente el ministerio de trabajo de la nación determina un salario básico mínimo haciendo un promedio de las distintas escalassalariales de todas las actividades, que asegure el mínimo indispensable que le permita vivir dignamente.
Miércoles 27 de marzo de 2013

Protección contra en despido arbitrario:
La constitución (la ley) penaliza el despido incausado, cuando no hay justificación legal para el despido, entonces pasa a ser arbitrario. La pena es la indemnización, que se calculara en función de la antigüedad deltrabajador más otros adicionales que fija la ley. En cambio en el empleo público no existe la figura del despido.
Estabilidad:
Es un beneficio concedido al trabajador del sector público quien goza de esta prerrogativa que le permite continuar con su cargo o función hasta el momento de su vencimiento. Este beneficio no existe en el empleo privado.
Organización sindical libre y democrática:
Laconstitución de 1957 incluyo entre sus reformas el constitucionalismo social, donde se le da entidad y trascendencia a los sindicatos, como organizaciones representativas de los derechos del trabajador. Además tiene relevancia porque el sindicato interviene no solo en los conflictos individuales, sino también en los colectivos. Prueba de ella es el derecho de huelga utilizada como medio de accióndirecta contra la parte empleadora.
Convenios:
Son acuerdos celebrados entre el sindicato y las cámaras que agrupan a los empleadores, en los mismos se establecen los derechos y las obligaciones de ambas partes. En la actualidad solamente se usa para ajustar las escalas salariales.
Conciliación y arbitrales:
Son dos recursos que utiliza el ministerio de trabajo ante medida de acción directa de las...