Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho como su nombre lo indica se refieren al punto de origen de las normas que regulan las relaciones de trabajo.
Se refiere a los orígenes de la rama del derecho encargado del buen funcionamiento de las leyes que rigen a los trabajadores.

Que la las fuentes del derecho laboral, tanto reales como formales, así como presentar una breve descripción década una de ellas.Para que las fuentes del derecho laboral, tanto reales como formales, así como presentar una breve descripción década una de ellas.

Cuando “La vida social en sus distintas manifestaciones es pues la fuente real de todo derecho”.
Desarrollo
Es toda normatividad que nace de la voluntad de legislador, bajo las formas exigidas por la constitución, y que se haya publicada en el registro oficial.Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes del derecho laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia de aplicar las disposiciones laborales.
Los convenios colectivos:
Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios


Contrato de trabajo:
Que es ley éntrelas partes, ya sea un contrato individual o colectivo,que se celebra entre trabajadores y patrono.


Costumbres de leyes locales y profesionales:
Es la representación constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

Fuentes de derecho externas:
La comunidad andina:
La comunidad andina adopta decisiones que se aplican en los estados miembros luego de su aprobación. En este caso sedestacan importantes decisiones respecto al trabajo por ejemplo: la decisión 545 que trata sobre la “migración laboral”, con la que se busca que en los estados miembros se establezcan progresivamente normas que permitan la libre circulación y permanencia de los ciudadanos y ciudadanas andinos en la subregión con fines laborales .
 
Conclusión
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjuntode principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación...
Desarrollo
Es toda normatividad que nace de la voluntad de legislador, bajo las formas exigidas por la constitución, y que se haya publicada en elregistro oficial. Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes del derecho laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia de aplicar las disposiciones laborales.
Los convenios colectivos:
Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios


Contrato de trabajo:
Que es ley éntrelas partes, ya sea un contratoindividual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.


Costumbres de leyes locales y profesionales:
Es la representación constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

Fuentes de derecho externas:
La comunidad andina:
La comunidad andina adopta decisiones que se aplican en los estados miembros luego de su aprobación. Eneste caso se destacan importantes decisiones respecto al trabajo por ejemplo: la decisión 545 que trata sobre la “migración laboral”, con la que se busca que en los estados miembros se establezcan progresivamente normas que permitan la libre circulación y permanencia de los ciudadanos y ciudadanas andinos en la subregión con fines laborales .
 
Conclusión
El derecho laboral o Derecho deltrabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación...

Desarrollo
Es toda normatividad que nace de la voluntad de legislador, bajo las formas exigidas por la constitución, y que...