FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen de esta materia,
en este caso, el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, señala lo siguiente:
Afalta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casossemejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del 11
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123
de laConstitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho Laboral
son las enunciadas a continuación:
a) La Legislación. laConstitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se
desprenden de la Ley Federal del Trabajo, los tratados internacionales.
b) La Analogía.
c) LosPrincipios Generales del Derecho.
d) La Jurisprudencia.
e) La Costumbre.
f) La Equidad.
Sin embargo, el artículo señalado, considera como otra fuente del Derecho
a la equidad, pero estacaracterística es uno de los principios del Derecho
Laboral, que más adelante se explican los motivos del porqué se llega a la
conclusión que es un principio mas no una fuente de esta materia.
Acontinuación, se explica cada fuente del Derecho Laboral:
a) La legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley
laboral, ensus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción VIII, 116
fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la preferencia de los
trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad quetiene el
Congreso de la Unión para legislar en materia laboral, la regulación de
los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas.
El artículo 123 se divide de la...