FUENTES DEL DERECHO LABORAL

DISPOSICIONES DEL DERECHO
Es el conjunto de normas y principios que determinan el funcionamiento,
organización y competencias de la Unión Europea. La principal finalidad de estas
disposiciones esarmonizar las legislaciones de los distintos estados miembros.
España se adhiere a la CEE en 1985 y se obliga a aceptar los tratados, actas y
todas las declaraciones existentes, así como los reglamentos,decisiones, directivas
y tendrá en cuenta las recomendaciones y dictámenes.
LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
La Constitución Española de 1978 no diseña un marco normativo para la regulación
de lascondiciones de trabajo asalariado pero marca puntos determinados que han
de ser desarrollados legislativamente, mediante la heteronomía estatal y la
autonomía colectiva. Dentro de éstos dos ámbitos podrádesarrollarse ulteriormente
la autonomía individual. Los derechos reconocidos a los trabajadores en la
Constitución son de dos clases: derechos propiamente laborales y derechos como
cuidadanos.
TRATADOS YCONVENIOS INTERNACIONALES
Un tratado internacional es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho
Internacional y se encuentra regido por éste. Las normas internacionales tienen su
origen en lasociedad internacional y en sus órganos especializados. Para que un
estado quede obligado al cumplimiento de estas normas tiene que prestar su
consentimiento. Las normas internacionales estáncompuestas por la voluntad
concordante de los estados. En materia laboral existe una amplia variedad de
Tratados y Convenios Internacionales, Tratados y Convenios Bilaterales, Tratados y
Conveniosplurilaterales y Convenios de la OIT.
NORMAS CON RANGO DE LEY
La Constitución española de 1978 no diseña un marco normativo para la regulación
de las condiciones de trabajo asalariado pero marca puntosdeterminados que han
de ser desarrollados legislativamente, mediante la heteronomía estatal y la
Autonomía

colectiva.

Dentro

de

ulteriormente la autonomía individual.

éstos

dos

ámbitos

podrá...