Fuentes del derecho
Páginas: 5 (1090 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2011
|TEMA 2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL. |
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|INTRODUCCION. |
|Es necesario citar aquí ladistinción entre fuentes materiales y fuentes formales del Profesor F. DE CASTRO. |
|Fuentes materiales son las distintas fuerzas sociales que dan lugar a las normas. (Estado, Sociedad y comunidad |
|jurídica), |
|Fuentes formales son los modos o maneras en que semanifiestan las normas (ley, costumbre, principios generales del |
|Derecho). En Derecho Laboral aparecen nuevas fuentes jurídicas. En el ámbito material, el poder de trabajadores y |
|empresarios para crear normas laborales a través de la negociación colectiva. En el ámbito formal, los contratos |
|colectivos o convenios colectivos como fruto de aquella negociación.|
|Según lo expuesto, las fuentes del Derecho Laboral son: |
|1.- La ley en sentido amplio. Aquí se distinguen la Constitución como ley superior o suprema del ordenamiento |
|jurídico, la ley en sentido estricto, ya sea orgánica u ordinaria, y los Reglamentos, las Normas Oficiales, las Normas||Individualizadas como son los laudos arbitrales, las sentencias, los contratos individuales de trabajo. |
|2.- La costumbre local y profesional en todo lo que beneficie al trabajador. |
|3.- Los principios generales del Derecho, en donde destacan unos principios peculiares: "pro operario", condición más |
|beneficiosa, norma másfavorable, etc. |
|4.- Los convenios colectivos. |
|CARACTERIZACION GENERAL |
|Constitución. La Constitución Mexicana de 1917 recoge losprincipales derechos laborales, siendo una importante fuente|
|de regulación del Derecho del Trabajo. Así destaca el artículo 123 apartado A y B |
|Ley. Las leyes ordinaria y leyes reglamentarias que desarrollan derechos fundamentales (por ejemplo la Ley Federal del|
|Trabajo y Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del ApartadoB) del Artículo 123 |
|Constitucional). |
|Los Reglamentos de las leyes ordinarias y los reglamentos de las normas jurídicas reglamentarias que emanan del poder |
|ejecutivo federal en materia laboral. Se incluyen aquí las Normas Oficiales emitidas por las secretarias de estado ||como normas administrativas subordinadas a la ley. |
|Convenios y Contratos colectivos de trabajo. Regulados en los artículos 82 y siguientes del Estatuto de los |
|Trabajadores. Su naturaleza es dual, ya que se les considera como un pacto normativo, es decir, es un contrato con |
|valor de norma. Otro rasgoimportante del convenio colectivo, es que la decisión de la mayoría liga a la minoría, es |
|decir, es obligatorio para todos los componentes del grupo laboral aunque no hayan participado en la decisión. |
|Costumbre que debe ser local y profesional y se aplicara en defecto de disposiciones legales, convencionales o |
|contractuales, salvo que cuenten con una remisión expresa....
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|INTRODUCCION. |
|Es necesario citar aquí ladistinción entre fuentes materiales y fuentes formales del Profesor F. DE CASTRO. |
|Fuentes materiales son las distintas fuerzas sociales que dan lugar a las normas. (Estado, Sociedad y comunidad |
|jurídica), |
|Fuentes formales son los modos o maneras en que semanifiestan las normas (ley, costumbre, principios generales del |
|Derecho). En Derecho Laboral aparecen nuevas fuentes jurídicas. En el ámbito material, el poder de trabajadores y |
|empresarios para crear normas laborales a través de la negociación colectiva. En el ámbito formal, los contratos |
|colectivos o convenios colectivos como fruto de aquella negociación.|
|Según lo expuesto, las fuentes del Derecho Laboral son: |
|1.- La ley en sentido amplio. Aquí se distinguen la Constitución como ley superior o suprema del ordenamiento |
|jurídico, la ley en sentido estricto, ya sea orgánica u ordinaria, y los Reglamentos, las Normas Oficiales, las Normas||Individualizadas como son los laudos arbitrales, las sentencias, los contratos individuales de trabajo. |
|2.- La costumbre local y profesional en todo lo que beneficie al trabajador. |
|3.- Los principios generales del Derecho, en donde destacan unos principios peculiares: "pro operario", condición más |
|beneficiosa, norma másfavorable, etc. |
|4.- Los convenios colectivos. |
|CARACTERIZACION GENERAL |
|Constitución. La Constitución Mexicana de 1917 recoge losprincipales derechos laborales, siendo una importante fuente|
|de regulación del Derecho del Trabajo. Así destaca el artículo 123 apartado A y B |
|Ley. Las leyes ordinaria y leyes reglamentarias que desarrollan derechos fundamentales (por ejemplo la Ley Federal del|
|Trabajo y Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del ApartadoB) del Artículo 123 |
|Constitucional). |
|Los Reglamentos de las leyes ordinarias y los reglamentos de las normas jurídicas reglamentarias que emanan del poder |
|ejecutivo federal en materia laboral. Se incluyen aquí las Normas Oficiales emitidas por las secretarias de estado ||como normas administrativas subordinadas a la ley. |
|Convenios y Contratos colectivos de trabajo. Regulados en los artículos 82 y siguientes del Estatuto de los |
|Trabajadores. Su naturaleza es dual, ya que se les considera como un pacto normativo, es decir, es un contrato con |
|valor de norma. Otro rasgoimportante del convenio colectivo, es que la decisión de la mayoría liga a la minoría, es |
|decir, es obligatorio para todos los componentes del grupo laboral aunque no hayan participado en la decisión. |
|Costumbre que debe ser local y profesional y se aplicara en defecto de disposiciones legales, convencionales o |
|contractuales, salvo que cuenten con una remisión expresa....
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