fuentes del Derecho

Legislación del trabajo
Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son: la ley orgánica del trabajo (LOT), la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo ( LOTYPT) y el reglamento de la ley orgánica del trabajo(RLOT)
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normasjurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dadauna conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repetición constante yreiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones quetienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo:
ConvenciónColectiva: Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo (sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a aquellos sectoresrepresentados por los sujetos colectivos. Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo ymuchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un procesode arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Sienta las bases de la relación trabajador-empleados. Es ley entre las partes, ya...