fuentes del derecho

FUENTES
La expresión “Fuentes del Derecho” ha de entenderse como el origen de las normas existentes y aplicables a esta disciplina jurídica, es decir la forma de producirse o crearse la normajurídica.
En toda norma se distinguen la parte sustantiva o real, el contenido y el por que de la norma y, una parte formal, o sea la expresión de ese contenido. Ello significa que las fuentes del derecholaboral serán: Reales o Materiales y en fuentes Formales.
La “Real o Material” auxilia para generar el derecho, es el sustento pero no la norma jurídica, expresa realidades de la vida que crean lanecesidad de una normatividad que las atienda; la “Formal” genera el derecho, los procedimientos o modos que permitan el nacimiento de la norma jurídica en concreto, es el
proceso de manifestación dela norma misma.
El Derecho Laboral dispone de fuentes de carácter general como las de otras disciplinas jurídicas (Constitución, la leyes, las costumbres y los usos; la jurisprudencia; la doctrina ylos principios generales).
Dispone además de fuentes propias, particulares y específicas, que, como es obvio, no aparecen en otras disciplinas jurídicas, ellas son: El Contrato de Trabajo; elReglamento Interno de Trabajo; Las Convenciones Colectivas; los Pactos Colectivos; los Principios propios del Derecho Laboral y los Convenios
Internacionales sobre el Trabajo.
“Constitución Política, Art.230.- Los jueces en su providencia, solo están
sometidos al imperio de la ley. La equidad, la jurisprudencia, los principios
generales del derecho y la doctrina son criterios auxiliares de laactividad
judicial”. Por su parte, el Art. 19 del C.S.T., señala: “Art. 19: Normas de aplicación supletoria.- Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las leyes queregulan los casos o materias semejantes, los principios que se derivan de este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y las recomendaciones adoptadas por la...