Fuentes del derecho
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2010
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
No es posible realizar un estudio cabal del derecho, sin analizar la naturaleza y clases de las fuentes que le dieron vida y origen a nuestras normas del derechodel trabajo.
Existen Fuentes Formales del derecho del trabajo:
1. La costumbre
2. La jurisprudencia
3. la Ley
4. la Doctrina,
5. los Principios Generales del Derecho
6. la Equidad.
Lacostumbre.- Debemos considerarla como la repetición en forma constante a través del tiempo de los mismos actos y formulas para resolver situaciones que caen dentro del campo del derecho.
A lacostumbre suele considerársele como el derecho no escrito; también puede decirse que es el derecho nacido por natural la iniciativa de la sociedad.
Dentro del derecho del trabajo la costumbre juega unpapel muy importante, pues debe y puede aplicarse por encima de la ley, cuando esta otorga menos beneficios a los trabajadores.
La Jurisprudencia: Es la interpretación que da como regularidad losmas altos tribunales de justicia de la Nación a la ley, a través de sus decisiones y fallos.
• Cuando por una serie de fallos sucesivos se obtiene una interpretación uniforme, la jurisprudenciarecibe una aplicación tan firme como la misma ley.
La Ley.- Es una norma jurídica reguladora de los actos, la conducta y las relaciones humanas, con el fin de lograr un armónico desenvolvimiento, quecrea el poder legislativo y es de carácter general y obligatorio. La cual esta contenida en las leyes, Ley Federal del Trabajo, la Constitución, Leyes especiales y reglamentos.
La Doctrina: Es laopinión autorizada y racional que emiten los estudiosos del derecho (juristas), sobre cuestiones legales o de derecho, las que hacen constar en sus libros, obras y estudios.
Principios Generales delDerecho: Verdades Jurídicas Universales y son de aplicación frente a una laguna de la ley.
Equidad: Es una garantía individual que podemos concebirla desde el sentido de que se deben considerar...
No es posible realizar un estudio cabal del derecho, sin analizar la naturaleza y clases de las fuentes que le dieron vida y origen a nuestras normas del derechodel trabajo.
Existen Fuentes Formales del derecho del trabajo:
1. La costumbre
2. La jurisprudencia
3. la Ley
4. la Doctrina,
5. los Principios Generales del Derecho
6. la Equidad.
Lacostumbre.- Debemos considerarla como la repetición en forma constante a través del tiempo de los mismos actos y formulas para resolver situaciones que caen dentro del campo del derecho.
A lacostumbre suele considerársele como el derecho no escrito; también puede decirse que es el derecho nacido por natural la iniciativa de la sociedad.
Dentro del derecho del trabajo la costumbre juega unpapel muy importante, pues debe y puede aplicarse por encima de la ley, cuando esta otorga menos beneficios a los trabajadores.
La Jurisprudencia: Es la interpretación que da como regularidad losmas altos tribunales de justicia de la Nación a la ley, a través de sus decisiones y fallos.
• Cuando por una serie de fallos sucesivos se obtiene una interpretación uniforme, la jurisprudenciarecibe una aplicación tan firme como la misma ley.
La Ley.- Es una norma jurídica reguladora de los actos, la conducta y las relaciones humanas, con el fin de lograr un armónico desenvolvimiento, quecrea el poder legislativo y es de carácter general y obligatorio. La cual esta contenida en las leyes, Ley Federal del Trabajo, la Constitución, Leyes especiales y reglamentos.
La Doctrina: Es laopinión autorizada y racional que emiten los estudiosos del derecho (juristas), sobre cuestiones legales o de derecho, las que hacen constar en sus libros, obras y estudios.
Principios Generales delDerecho: Verdades Jurídicas Universales y son de aplicación frente a una laguna de la ley.
Equidad: Es una garantía individual que podemos concebirla desde el sentido de que se deben considerar...
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