Fuentes del Derecho

Resumen

Reclutamiento de Personal:
El reclutamiento del personal es una búsqueda de candidatos potencialmente capacitados para ejercer un cargo en la organización cuando se presenta una vacante disponible.
Este alistamiento consiste en la investigación para encontrar candidatos, los cuales en un futuro serán integrantes de la organización si su rendimiento es con eficiencia y eficacia.
Enla búsqueda del reclutamiento existen dos fuentes donde se pueden encontrar candidatos. Las fuentes internas, que son avisos en carteleras e internet, promociones y ascensos, recomendaciones de personal interno o por base de datos; Y las fuentes externas, que son por avisos de periódicos, diarios y revistas, carteles en vía pública, avisos en internet, en una consultora de Recursos Humanos o en labolsa de trabajo.
Luego del reclutamiento existe una presentación del candidato en una entrevista del trabajo, donde presenta su Curriculum Vitae con los datos personales e información académica. Si su curriculum y la entrevista resultan con éxito, pasa a ser un seleccionado para ingresar en el personal y se lo manda a realizar un examen psicotécnico donde se evalúa su estado mental.
Selecciónde Personal:
Para la selección del personal existen distintos criterios y formas de evaluar que ya deben haber sido concurridas en la entrevista de trabajo. Entre otras es importante fijarse en su apariencia, su formalidad, su vestir, su vocabulario, su escritura y su Curriculum.
Luego de haber seleccionado a la persona indicada para ocupar el cargo, se le realiza un análisis médico llamadoexamen pre ocupacional que consiste en tomas de sangre, orina, y eco cardiograma, entre otras.
Luego del examen es imprescindible enseñar y describir las costumbres organizacionales, su cultura, su forma de trabajo y los objetivos de la empresa para regular y explicar sus métodos ocupacionales, es por eso que algunas organizaciones buscan personas que no hayan tenido experiencia laborar para no tenerotra cultura ya compuesta y acostumbrarse a la nueva.











Capítulo I

Reclutamiento del Personal














I.I. Concepto de Reclutamiento de Personal

Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua.

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

I.II. Fuentes dereclutamiento

Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidades de cumplir con losrequisitos preestablecidos por la organización. Esto puede:

• Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento
• Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento
• Reducir los costos operacionales de reclutamiento


Para identificar y ubicar mejor las fuentes de reclutamiento, se necesitan la investigación externa e interna.

I.II.I. Investigación externa

Corresponde a unainvestigación del mercado de recursos humanos orientadas a segmentarlos para facilitar el análisis.

El mercado de recursos humanos debe desempeñarse y analizarse según las características exigidas por la organización con relación a los candidatos que pretende atraer y reclutar.





I.II.II. Investigación interna

Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de la organización...