Fuentes Del Derecho

UNIDAD 1.

1.1.- CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El derecho procesal tiene plena validez en la administración de justicia, por parte de los tribunales laborales, sin embargo, resulta limitado porque la actividad de dichos órganos no se constriñe a la aplicación del derecho (como jurisdicción), sino también concilian, interpretan y construyen el derecho, como acertadamente lo indicaFrancisco Ramírez Fonseca.' Frecuentemente se menciona al derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho; que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
Alberto Trueba Urbinal o señala como "el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividadjurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales",
Por su parte, Armando Porras y López "Ío identifica como "aquella rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales, desde los puntos de vista jurídicoy económico".

1.2.-PRINCIPIO DEL DERECHO PROCESAL
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley derive de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda seaoscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley..

De la disposición anterior, se pueden resumir los siguientes principios:
a) Principio de publicidad
Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias o diligencias que se desarrollen durante el proceso, salvo las excepciones expresamente establecidas, V.g.: razones de buen servicio; moraly buenas costumbres; discusión y votación del laudo.
b) Principio de gratuidad
Sin lugar a dudas, la gratuidad en el procedimiento laboral, deri~a del artículo 17 de nuestra Carta Magna que determina: "nadie puede sdr aprisionado por deudas de carácter puramente civil. Ninguna persona podrá:
hacerse justicia por sí misma, ni ejercer violencia para reclamar su derecho.
Los Tribunales estaránexpeditos para administrar justicia en los plazos y términos que fije la Ley; su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales".
e) Principio de inmediatez
Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrarcon mayor justicia.
Armando Porras y López," precisa al respecto que el juez o el tribunal que deba conocer y fallar el negocio o conflicto laboral tendrá que estar en contacto directo, en relación próxima a las partes y deberá presidir, de ser posible, todas las audiencias a fin de que conozca el negocio, no a través del secretario, en el acuerdo, sino personalmente, de forma inmediata, a fin dedictar una sentencia justa.

d) Principio de oralidad
A diferencia del derecho común, el derecho procesal laboral se desarrolla con base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad. Por ello se le ubica como un proceso eminentemente oral.
A mayor abundamiento, el artículo 713 dela Ley prevé que en las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados. Con ello se confirma la naturaleza oral del proceso, toda vez que la ausencia física a la diligencia respectiva no puede sustituirse con promociones escritas. En ningún otro caso se destaca con tanta precisión la oralidad del procedimiento, esto se debe...