fuentes del derecho

ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS
EL MOVIMIENTO LABORAL:
En las décadas de los ochenta, el neoliberalismo que se sigue en México ha implicado enormes recorte de personal, caídas salariales, reducción de prestaciones, y de contenido en los contratos colectivos de trabajo, principalmente la desarticulación del corporativismo obrero que fue producto de laRevolución Mexicana.
Los trabajadores no se sindicalizan solo para obtener mayor o mejores condiciones de trabajo. El interés por afiliarse a este tipo de organizaciones está relacionado con la idea de que solo como unidad pueden lograr un reparto justo del producto de su trabajo, además de protegerse de las arbitrariedades de la administración. Lo que impulsa la sindicalización es el desánimo,el temor de perder el trabajo y la comunicación deficiente.
Los sindicatos tienen dos clases de objetivos: Uno es buscar la seguridad sindical y el otro lograr mejores salarios, horarios, condiciones laborales y prestaciones para sus miembros.
Seguridad Sindical: Los sindicatos pretenden establecer una seguridad para sí mismos. Luchan por el derecho de representar a los trabajadores de unacompañía en la titularidad de un contrato colectivo de trabajo y con ello ser el agente exclusivo de negociación para todos los trabajadores de la organización.
Mejoría en salario, horario de trabajo, condiciones laborales y prestaciones para sus miembros: los sindicatos luchan por mejorar las condiciones de sus agremiados, es decir buscan progresos en salario, horario de trabajo y condicioneslaborales.
Coalición y sindicato: La ley federal de trabajo (México) reconoce la libertad de coalición tanto de los trabajadores como de los empleadores es decir la coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de empleadores para la defensa de sus intereses comunes.
La coalición y el sindicato presentan diferencias, la primera es transitoria y no requiere registro, además para ladefensa de intereses comunes se puede formar con sólo dos trabajadores o empleadores. La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo, que corresponde a los sindicatos de trabajadores, aunque sí es titular del derecho de huelga.
Los sindicatos registrados adquieren personalidad jurídica, lo cual significa que tienen capacidad jurídica: un nombre, un domicilio yuna nacionalidad, diversos de los de sus miembros.
Tipos de Sindicato:
Gremiales: Formados por trabajadores de la misma profesión o especialidad.
De empresa: Compuestos por individuos que prestan sus servicios en una misma compañía.
Industriales: Trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas del mismo ramo.
Nacionales de industria: Formados por trabajadores que laboran enuna o varias empresas del mismo ramo, instaladas en una o más entidades federativas.
De varios oficios: Compuestos por fuerza laboral de diversas profesiones, estos sindicatos solo se pueden constituir cuando hay un número de trabajadores de una misma profesión sea menor a 20.
Contrato Colectivo: El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contenido del contrato:
Nombre y domicilio de los contratantes
Empresas y establecimientos que abarquen
Duración de obra determinada
Jornadas de trabajo
Días de descanso y vacaciones
Revisión: Los contratos deben revisarseobligatoriamente y su objetivo principal será obtener beneficios para los trabajadores. Si la administración se niega a revisar el contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga, la revisión puede solicitarla el sindicato titular o la administración.
Terminación: El contrato puede quedar sin efecto por:
El mutuo consentimiento de las partes
La terminación de la obra y
El cierre...