Fuentes Del Derecho

Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios ytrabajadores). Su incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.
Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rangoinferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, de manera que no podrán empeorarlo, pero si mejorar las condiciones.
Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son:
1. LaNormativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).
2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
4. Leyes Orgánicas: Regulan derechosfundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
5. Leyes Ordinarias: Regulanel resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación es necesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Normas con rango de Ley:
Decretos Legislativos:Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de una autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDlegislativo 1/1995 de 24 de marzo.
Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación.Ejemplo: Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
7. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dictael Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio “Órdenes Ministeriales”.
8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y...