FUENTES DEL DERECHO
Páginas: 6 (1420 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOREO ARISMENDI”
EXTENSIÓN-MATURÍN
Prof: Bachilleres:
Violeta Espinoza CañasMárquez
Sección:
2DT/Admón. Tributaria
Maturin-2014
INTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena, le interesa laactividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización. Entendemos por derecho laboral o de trabajoaquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumento decanalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en sugeneralidad conteniendo mandatos de orden público.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Son fuentes de producción o fuentes propias en el derecho de trabajo los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan.
ASI LO ESTIPULA EL ART. 16 DE LOTTT: “Las fuentes del derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social comoprincipio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres encuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
El Parlamento, que se expresanormativamente a través de sus leyes.
La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
Los Organismos Supra-Estatales, como:
La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales.
La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas.
LaSociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con fuentes en sentido propio.
Cada...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOREO ARISMENDI”
EXTENSIÓN-MATURÍN
Prof: Bachilleres:
Violeta Espinoza CañasMárquez
Sección:
2DT/Admón. Tributaria
Maturin-2014
INTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena, le interesa laactividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización. Entendemos por derecho laboral o de trabajoaquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumento decanalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en sugeneralidad conteniendo mandatos de orden público.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Son fuentes de producción o fuentes propias en el derecho de trabajo los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan.
ASI LO ESTIPULA EL ART. 16 DE LOTTT: “Las fuentes del derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social comoprincipio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres encuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
El Parlamento, que se expresanormativamente a través de sus leyes.
La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
Los Organismos Supra-Estatales, como:
La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales.
La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas.
LaSociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con fuentes en sentido propio.
Cada...
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