Fuentes Del Dereho Del Trabajo (Argentina)
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
Fuentes del derecho de trabajo
La Constitución Nacional y los Tratados Internacionales
Originalmente el “derecho a trabajar” era considerado como un derecho y como una garantía para todos.Luego se introdujeron dos cambios, en primer lugar se incorporaron los derechos sociales, del trabajador, la seguridad social, estabilidad del empleado público, el bien de familia y el derecho a lavivienda digna; en segundo lugar se incluyeron el código de trabajo y seguridad social. se incluyen también, como tratados internacionales los que hacen referencia a los derechos humanos, como porejemplo la Convención Americana de los Derechos Humanos, o el tratado del MERCOSUR.
La LCT, la codificación y los estatutos especiales
La LCT fue un intento, aunque sin éxito de codificación del derecholaboral, sin embargo, incluía los institutos del derecho individual que hoy rigen en la norma de esta disciplina. Hoy en día las provincias influyen en la legislación del trabajo y la seguridadsocial solamente a través del Congreso Nacional; el Parlamento es el único con esas directas atribuciones.
Los convenios colectivos y los laudos con fuerza de tales
Los convenios colectivos sonacuerdos normativos que aprueba el Ministerio de Trabajo y por ende adquieren una fuerza obligatoria similar a la de la ley. Esta se ha convertido en una fuente de autorregulación, es decir, que quienes loforman pueden crear sus propias normas, dentro de ciertos límites, flexibilizando y modernizando el derecho del trabajo.
La voluntad de las partes
Con la voluntad de las partes se hace referenciaal contenido del contrato de trabajo. Esta ha ido reduciéndose hasta que muchas dejaron de suscribirse pero siguen reglando la relación entre los contratantes, es decir siguen expresándose comocláusulas.
Los reglamentos de taller o de empresa
Son los acuerdos que nacen de la negociación entre la empresa y los trabajadores, generalmente fijadas por la primera nombrada y adherida por los...
La Constitución Nacional y los Tratados Internacionales
Originalmente el “derecho a trabajar” era considerado como un derecho y como una garantía para todos.Luego se introdujeron dos cambios, en primer lugar se incorporaron los derechos sociales, del trabajador, la seguridad social, estabilidad del empleado público, el bien de familia y el derecho a lavivienda digna; en segundo lugar se incluyeron el código de trabajo y seguridad social. se incluyen también, como tratados internacionales los que hacen referencia a los derechos humanos, como porejemplo la Convención Americana de los Derechos Humanos, o el tratado del MERCOSUR.
La LCT, la codificación y los estatutos especiales
La LCT fue un intento, aunque sin éxito de codificación del derecholaboral, sin embargo, incluía los institutos del derecho individual que hoy rigen en la norma de esta disciplina. Hoy en día las provincias influyen en la legislación del trabajo y la seguridadsocial solamente a través del Congreso Nacional; el Parlamento es el único con esas directas atribuciones.
Los convenios colectivos y los laudos con fuerza de tales
Los convenios colectivos sonacuerdos normativos que aprueba el Ministerio de Trabajo y por ende adquieren una fuerza obligatoria similar a la de la ley. Esta se ha convertido en una fuente de autorregulación, es decir, que quienes loforman pueden crear sus propias normas, dentro de ciertos límites, flexibilizando y modernizando el derecho del trabajo.
La voluntad de las partes
Con la voluntad de las partes se hace referenciaal contenido del contrato de trabajo. Esta ha ido reduciéndose hasta que muchas dejaron de suscribirse pero siguen reglando la relación entre los contratantes, es decir siguen expresándose comocláusulas.
Los reglamentos de taller o de empresa
Son los acuerdos que nacen de la negociación entre la empresa y los trabajadores, generalmente fijadas por la primera nombrada y adherida por los...
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