Fuentes Palma Montero

Discriminación
Estudios
de Economía.
salarial…
Vol./ Jeanette
32 - Nº 2,Fuentes,
Diciembre
Amalia
2005.
Palma,
Págs.Rodrigo
133-157Montero

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DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO EN CHILE:
UNA MIRADA GLOBAL*
JEANETTE FUENTES
AMALIA PALMA
RODRIGO MONTERO

Resumen
En este trabajo se realiza un análisis de la evolución de la discriminación salarial por género en Chile para el período 1990 y 2003,utilizando las Encuestas
CASEN. Se aplica primero el método Oaxaca-Blinder y luego el de Oaxaca y
Ransom, para verificar si existe una brecha salarial, conocer su magnitud y
descomponer sus causas. Se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de
selección, y mediante bootstrapping se construyen intervalos de confianza para
la discriminación observada.
Los resultados indican que ladiscriminación salarial por género ha disminuido durante el periodo, pero aún es positiva, situándose en el 2003 en 27,5%.
Esto correspondería a un subpago promedio a las mujeres de 14,3% y un sobrepago promedio a los hombres de 13,2%.
Abstract
Using data from the CASEN survey, this paper analyzes the evolution of gender
wage discrimination in Chile over the period 1990-2003. The methods of OaxacaBlinder andOaxaca and Ransom were implemented to investigate whether there is wage discrimination. The estimations were corrected using selection bias
and bootstrapping techniques were used to construct intervals of confidence.
The results suggest that although gender wage discrimination decreased during the period, it still remained and issue. In fact, in 2003 this was around
27.5%, which corresponds to anaverage under-payment to women of 14.3%,
and to an average over-payment to payment to men of 13.2%.
Palabras clave: Descomposición salarial, discriminación, género.
Clasificación JEL: J71, J78, J24, C15.

*

Se agradecen los comentarios entregados por el Departamento de Estudios del
MINTRAB, Departamento de Estudios de DIPRES, José Miguel Benavente, Claudio
Santibáñez, Iris Delgado, GermánPuentes, Álvaro Krausse, Rodrigo Díaz, Fernanda Melis
y Valeria Salfate.
■ Ministerio de Planificación (MIDEPLAN). Documento elaborado como parte del trabajo
desarrollado por la División Social.

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Estudios de Economía, Vol. 32 - Nº 2

I. INTRODUCCIÓN
Chile ha mantenido fuertes diferencias en el trato a la población femenina
durante largos años. Es así como la mujer se ha visto afectada por ladiscriminación1 en el plano político, económico, social y cultural. Sin embargo, desde
1990 las políticas públicas han intentado cambiar esta situación. El Servicio
Nacional de la Mujer (SERNAM) ha jugado un importante rol en el establecimiento de metas que permitan incorporar el tema de la equidad de género en las
políticas públicas. Es así como en el Plan de Igualdad de oportunidades para
las mujeres1994-19992 se incorporó la perspectiva de género al plan de acción
de los principales temas de políticas.
En el contexto económico se han aprobado una serie de leyes que permiten
incorporar a la mujer en el mercado del trabajo. Es importante destacar que este
cambio ha generado que muchos hogares reduzcan sus niveles de pobreza, debido al incremento de la participación laboral femenina.3 Enefecto, es precisamente en los hogares de los primeros deciles de ingresos donde se observan las
menores tasas de participación laboral en las mujeres, lo que contribuye a que
el hogar tenga un ingreso per cápita bajo y se mantenga en una situación económica precaria.
Sin embargo, aún persiste la discriminación de la mujer en el mercado laboral, lo que va en desmedro de las políticas de incentivo a laparticipación antes
mencionadas. De acuerdo al nuevo plan de igualdad de oportunidades del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), la mujer sufre de discriminación en el
tipo de trabajo al cual puede acceder, la remuneración que obtiene, las oportunidades de capacitación y de promoción, entre otros.
En este contexto, es muy importante poder contar con una estimación de la
magnitud de la...