fuentes para una empresa
Solicitantes espontáneos y referidos:
Solicitantes espontáneos, La recepcionista del departamento de recursos humanos debería estar entrenada y poseer, además, unlistado de posiciones abiertas para informar a los espontáneos sobre las oportunidades disponibles en la organización. (Referido a la política de “Puertas abiertas”)
Base de datos:
Las compañías tienencada vez más sus propias bases de datos. Se pueden economizar los gastos de recurrir a una agencia o de poner un aviso simplemente revisando los archivos de personas de la compañía. Es muy posible quealguien haya solicitado un puesto parecido no hace mucho tiempo.
Publicidad:
Anuncios por búsquedas en periódicos o revistas.
Radio y televisión.
Anuncios por internet
Fuentes de referenciaexterna:
Escuelas y universidades. Las universidades son una fuente indiscutible de personal. A los recién graduados los consideran altamente deseables cuando las empresas compiten por seleccionar,preparar y desarrollar aspirantes de las mejores instituciones educativas del país. Suelen enviar cartas a los graduados más prometedores invitándolos a solicitar trabajo.
Reclutamiento por correodirecto
Una fuente de reclutamiento de personal que se emplea con menos frecuencia, aunque puede dar buenos resultados. Una compañía que tiene vacantes se pone en contacto con individuos específicos conla esperanza de encontrar a quienes las ocupen. El primer paso es determinar a quienes dirigirse y luego la lista de nombres y direcciones.
Servicios de colocaciones
Servicios estatales decolocaciones (MTSS). Si bien las agencias oficiales suelen ser muy útiles, con frecuencia pecan por mandar candidatos que no están calificados para el cargo, a pesar de haber estipulado los requisitos deestos.
Consultoras:
Para búsqueda de diferentes niveles, desde los head hunters internacionales hasta selectoras de niveles intermedios y jóvenes profesionales.
Celebraciones especiales:
Ferias...
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