FUENTES E INTERPRETACI N DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES E
INTERPRETACIÓN DEL
DERECHO DEL
TRABAJO

Fuente (Concepto)
En Derecho, fuente es todo lo que
contribuye o a contribuido  a crear el conjunto
de reglas jurídicas aplicables dentro de
un Estado en un momento dado (derecho
positivo).

Fuentes Formales en el Derecho del
Trabajo
• Legislación, que es el conjunto de leyes que
existen en materia laboral para regular la
relación obreropatronal. Esta es la fuente que
establece mayor número de disposiciones que
regularán la prestación subordinada de
servicios personales, la asociación de quienes
prestan el servicio y de quienes lo perciben.

La Constitución:
Es una fuente importante fundamental
en la que se declaran los derechos
sociales, lo cual es una herramienta
indispensable para todo trabajador, y su
aplicación es automática, comoes el
caso de la jornada máxima o la
protección al salario.

Tratados Internacionales:  
Constituyen una fuente directa de
regulación
de
derechos
laborales,
garantizando a los trabajadores de los países
signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar. Según los
distintos regímenes jurídicos, los tratados
pueden ser directamente aplicables en el
derecho interno opuede requerirse para ello
su incorporación en la legislación nacional.

Leyes y Estatutos Profesionales:
Son dictadas por el Congreso
Nacional. Distintas actividades tienen
sus normas especiales. Ej, Ley Federal
del Trabajo

•

Normas Implícitas,

Analogía:
Es un principio de interpretación del
Derecho. Se sustenta en la semejanza
que debe existir entre el caso previsto y
el no previsto, evitandoasí la diferencia
radical entre ambos.

Principios Generales del Derecho:
Son aquellos preceptos jurídicos
normativos
que
constituyen
el
fundamento de esta disciplina jurídica, e
informan e inspiran algunas de sus
normas, orientando su interpretación y
contribuyendo a resolver los casos no
previstos expresamente.

1. Principio de Protección: Este se basa en que
entre el empleador y el trabajadoreste último
debe tener preferencia de beneficios.
2. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos:
Por más privilegios que el empleador ofrezca a
su trabajador este nunca, ni por su propia
voluntad puede renunciar a sus derechos.

Principio de la Continuidad: Que no solo garantiza
la estabilidad del trabajador, sino que también
afianza su incorporación a la empresa.
Principio de la Primacía delos Derechos: Consiste
en la primacía de la realidad de los hechos sobre
lo consignado por escrito en el contrato.
Principio de la Buena Fe: Se basa en que los
derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Principio del Valor Humano: Este principio deriva
del hecho de que el objeto regido por la norma
laboral es el trabajo humano.
Principio de laColaboración: Este principio se
basa en que siendo el trabajo humano el
fundamento de la vida social, el trabajador y el
empleador aunque con derechos y deberes
opuestos en la relación del trabajo, concurren en
la unidad y producción de la empresa.

• Jurisprudencia, interpretación de la ley por parte
de los jueces.
• Costumbre, regla de conducta que de manera
reiterada se implanta en un grupo socialy que es
aceptada como jurídicamente obligatoria.
• Equidad, “es la justicia, entendida como dar a
cada uno lo que le corresponde aplicado a casos
concretos.” Aristóteles

El gran jurista romano, Cicerón, consideró
a la equidad como fuente del derecho,
permitiendo
a
éste
superar
los
inconvenientes de no adecuarse la norma al
caso concreto, por haber evolucionado las
costumbres, adecuándolo en ellogro del
valor justicia, que no puede privar a los
individuos de sus derechos esenciales.

• Fuentes Especiales,
Contrato colectivo de trabajo:
Es el contrato celebrado, de una parte, por uno o
varios patrones o sindicatos patronales, o viceversa.
El objeto del contrato es reglamentar las
condiciones conforme a las cuales deberán prestar
sus servicios los trabajadores.

Es necesario que por...