Fuentes Y Medios De Reclutamiento De La Seleccion De Personal
Páginas: 2 (465 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben lassolicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
En el procedimiento de reclutar, distinguimos dos componentes:
1 Fuentes:Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
2. Medios: diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y asíatraerlos hacia la organización.
Las Fuentes pueden ser internas o externas a la organización:
Internas: cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante lareubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.
1. Propios empleados, pueden estar deseosos de ocupar otra posición que les asegure nuevos aprendizajes,mas presencia en la organización, actividades retadoras, sueldo mejor, oportunidades de aspiración, proximidad a su domicilio etc.
2. Los familiares, amigos y conocidos de los miembros de laorganización, quienes reciben información de nuestras necesidades a través de ellos.
Ventajas:
1. Economía
2. Mayor conocimiento de la empresa que repercutirá en unos tiempos de adaptación
3.aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores
4. efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores
Medios de fuentes internas:
1. Tableros de avisos o deinformación
2. Boletín interno de vacantes
3. Los propios sindicatos
4. Los programas de trainees
5. Los planes de carrera y vida que rigen el interior de la institución.
Fuentes externas: Es externocuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Ventajas:
1. porta...
Reclutamiento: Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben lassolicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
En el procedimiento de reclutar, distinguimos dos componentes:
1 Fuentes:Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
2. Medios: diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y asíatraerlos hacia la organización.
Las Fuentes pueden ser internas o externas a la organización:
Internas: cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante lareubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.
1. Propios empleados, pueden estar deseosos de ocupar otra posición que les asegure nuevos aprendizajes,mas presencia en la organización, actividades retadoras, sueldo mejor, oportunidades de aspiración, proximidad a su domicilio etc.
2. Los familiares, amigos y conocidos de los miembros de laorganización, quienes reciben información de nuestras necesidades a través de ellos.
Ventajas:
1. Economía
2. Mayor conocimiento de la empresa que repercutirá en unos tiempos de adaptación
3.aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores
4. efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores
Medios de fuentes internas:
1. Tableros de avisos o deinformación
2. Boletín interno de vacantes
3. Los propios sindicatos
4. Los programas de trainees
5. Los planes de carrera y vida que rigen el interior de la institución.
Fuentes externas: Es externocuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Ventajas:
1. porta...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.