FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es la técnica que permite contactar y atraer recursos humanos con características que lo hacen potencialmente adecuados para cubrir la o las vacantes de un puesto.
Para lograrlo, elresponsable de la función de reclutamiento y selección, debe recurrir a las fuentes ya los medios de reclutamiento.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
1. INTERNAS:
a) Archivo o cartera de personal:integrado por solicitud de candidatos que se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores. a algunas de estas solicitudes pueden presentarse en periodos de reclutamiento anteriores.
b) Promoción otransferencia de personal: el estudio de platillas de personal o inventarios de recursos humanos permite determinar la existencia de un candidato viable para ser promovido o transferido al puestovacante.
c) Familiares y recomendados: se hace a través de volantear la vacante entre los propios trabajadores, a fin de establecer contacto con familiares o conocidos que reúnan las características delpuesto, si la política de la empresa lo permite.
d) Sindicatos: a veces por reglamentación contractual esta es una de las principales fuentes de reclutamiento de este tipo de personal.

2. EXTERNAS:a) Profesionales y educativas: instituciones que se dedican ala preparación de profesionales, puede ser universidades, escuelas tecnológicas, institutos, escuelas comerciales, etc. Cada una cuentacon guías de carreras que en ellas se imparten.
b) Agencias de colocación o head-hunters: estas agencias se encargan de reclutamientos y preseleccionar a candidatos que posteriormente envían a laempresa para complementar su proceso de selección.
c) Bolsas de trabajo: instanciosa que se decidan a proporcionar información d puestos vacantes y sus principales requisitos según la especialidad de laentidad a que pertenecen.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
1. Radio y televisión: tiene amplia cobertura, pero por su alto muy pocas veces se utilizan y en caso de utilizaros, debe considerarse el buen...