Fuentes Y Medios De Reclutamiento

Fuentes y medios de reclutamiento

Para garantizar el buen resultado de un proceso de reclutamiento y selección es necesario partir de una base sólida. De entrada una buena descripción del puesto acubrir, seguida por el buen armado de un perfil para determinar las características que requerimos en el futuro ocupante. Una vez que contamos con las bases y comenzamos el proceso, determinar losmedios de reclutamiento de personal más adecuados es una parte vital del proceso.
La empresa generalmente utiliza fuentes de reclutamiento tales como:
* Las referencias de otros empleados
*Los candidatos espontáneos interesados en trabajar en la empresa
* Los anuncios de empleo, en que se describe el empleo, condiciones del puesto y exigencias de los candidatos. Tras poner el anuncioen los medios que se consideren indicados se realiza la entrevista a los candidatos seleccionados y se elige la persona considerada más apta para el puesto.

Los Medios publicitarios tales como losanuncios, volantes, mantas, etc., que son recomendables para reclutamiento masivo de personal que es lo que en ocasiones requieren la empresa COTSCO cuando se abre una nueva sucursal o se abre otraárea laboral.
Este medio también es recomendado ya que el nivel del personal que se requiere es de nivel bajo a medio por el tipo de áreas que se manejan en la tienda y el tipo de labores.
Como seaprecia se utilizan fuentes internas y externas pero predominan las externas. Estos métodos les han funcionado ya que la empresa reporta una alta eficiencia en la evaluación de sus nuevos trabajadores.| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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