FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO


FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO



Recursos humanos
íreuidar ni confiar demasiado en las fuentes de personal internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, yaque este nivel de iniciación son todas los conocimientos que una persona domina, para poder desempeñar el puesto. Estos dominios deben de establecerse en los manuales de organización. Sin embargotambién si el jefe ignora las fuentes interna para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, esta práctica le puede servir para proteger a sus empleados, de la competencia de loscandidatos del exterior, los cuales pueden obtener calificaciones superiores a estos, a estos candidatos se les puede contratar con pocas habilidades para cumplir con el puesto y un darles capacitación paraque cumplan con las necesidades del puesto.
Sin embargo en las organizaciones el uso preferente de candidatos internos o externos debe de estar medido por los métodos de evaluación que son los querealmente nos darán los parámetros de si algún candidato es apto a un puesto o no.
Debemos de recordar que el reclutamiento de personal hacia la organización nos es otra cosa que la fuerza de trabajoque son todos los elementos con los que la organización realiza su trabajo para poder cumplir con sus objetivos
En estas oportunidades de crecimiento dentro de la organización los sistemas deinformación o computarizados, nos sirven para ver si el candidato esta calificado y es entonces el adecuados o no además de llevar un control de los que están dentro de la misma, también nos sirven para versi tenemos un requerimiento de personal, necesidades y planeación de carreras, además de tener gran agilidad en los procesos y una gran capacidad de almacenamiento.

Fuentes externas
Elreclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Las ventajas del procedimiento...