Fuentes y Medios Del Reclutamieno

FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO
“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”.
Su finalidad es:
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.
Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
Es un proceso selectivo;mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, entre otros.
• Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento nohabría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
FASES DEL RECLUTAMIENTO
1º. FASE: Requisición de empleado (RE)
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:
• La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa aldepartamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
• Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
• Titulo exacto del puesto
• Carga de trabajo

2º. FASE:
Análisis de las fuentes de Reclutamiento
Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares en donde se supone estarán localizadoslos candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a).-Fuentes internas.-Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.
b).-Fuentes externas.-Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
Las fuentes externas son:
1. Sindicatos: Abastecimiento para las empresas por motivo de lacláusula de admisión exclusiva.
2. Escuelas: Como Escuelas Comerciales, Universidades, Tecnológicos, etc.
3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales.
Como Ventaja: es la rápida integración del personal de nuevo ingreso.
Desventajas: fricciones y conflictos con el personal cuando no aceptan a la persona recomendada, el empleado se siente molesto cuando se sanciona a su pariente, sele niega el ascenso, etc.
4. Oficinas de colocación: Funciona como oficina de reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante existente. Los servicios deben ser gratuitos para el solicitante.
5. Solicitantes voluntarios: Son solicitudes espontáneas ya sea por carta o en persona. Es una fuente de reclutamiento que no debe ser Ignorada y toda persona debe ser tratada con cortesía yconsideración.
Se presenta carta de CURRÍCULUM VITAE (Resumen de vida del solicitante)
Características del currículum vitae:
• De una página de extensión
• Debe ir acompañada de una carta de solicitud de empleo
• Datos que debe contener:
1. Datos personales: nombre del solicitante, domicilio, teléfono, estado civil, fecha de nacimiento o edad (en algunos puestos estatura)
2. Objetivo laboral: elnombre del puesto que desea ocupar
3. Historia académica: estudios realizados, idiomas que domina, etc.
4. Experiencia profesional: puestos que ha desempeñado y tiempo.
5. Antecedentes e intereses personales
6. Referencias
• Servicio de Empleo.
• Institutos de Bachillerato.
• Institutos de Formación Profesional.
• Escuelas Oficiales.
• Escuelas Universitarias.
• FacultadesUniversitarias.
• Colegios Profesionales.
• Asociaciones o Fundaciones Universidad Empresa.
• Escuelas Privadas de estudios de postgrado.
• Academias especializadas

3ª. FASE:
Elección de los medios de reclutamiento.
¿A qué se llama medios de reclutamiento?
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más...