Fuentes y orígenes del derecho laboral en Colombia
Páginas: 2 (472 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2014
FUENTES Y ORIGENES DEL DERECHO LABORAL
Existen dos tipos de fuentes formales y reales, las formales son aquellas que “aquellas formas que de acuerdo con el derecho positivo son impredecibles paradarle vigor a la norma jurídica en su imperio sobre la conducta social” y las fuentes reales son “aquellos principios o situaciones de hecho que dan contenido a la norma jurídica.
Las principalesfuentes formales del derecho laboral son:
1) La ley: la primera y más importante de las fuentes formales del derecho de trabajo, es la más importante porque esta puede regular problemas penales,comerciales, etc. La cual tiene normas de carácter general y especifico y al momento de su aplicación prevalece la especifica a la general, esto conlleva s un principio de legislación colombiana que favoreceal trabajador, la cual se deriva del artículo 36 de la ley 6 de 1945, la cual fue muy importante porque esta fue un auxilio a la cesantía, convirtió en un derecho el acrecimiento del patrimonio de untrabajador día a día y hasta el fin de un trienio del servicio y no lo condicionó a la buena o mala conducta sino a la simple situación de hecho de terminarse el contrato de trabajo (Charris, 1998)2) La jurisprudencia: está compuesta por las decisiones de los más altos tribunales sobre el sentido y el alcance de las disposiciones legales. La fuerza que tiene la jurisprudencia como fuente delderecho es innegable, puesto que orientadora de toda actividad orientativa , no solo en el terreno sustantivo sino en el terreno procedimental
El articulo 230-2 dice que “a equidad, lajurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrina son criterios auxiliares de actividad judicial (Charris, 1998)
3) La doctrina: está constituida por los estudios de carácter jurídicos,sociales y políticos sobre los origines de las normas positivas, su desarrollo y su aplicación
Se puede considerar una fuente del derecho secundaria, porque no tiene la importancia de la legislación...
Existen dos tipos de fuentes formales y reales, las formales son aquellas que “aquellas formas que de acuerdo con el derecho positivo son impredecibles paradarle vigor a la norma jurídica en su imperio sobre la conducta social” y las fuentes reales son “aquellos principios o situaciones de hecho que dan contenido a la norma jurídica.
Las principalesfuentes formales del derecho laboral son:
1) La ley: la primera y más importante de las fuentes formales del derecho de trabajo, es la más importante porque esta puede regular problemas penales,comerciales, etc. La cual tiene normas de carácter general y especifico y al momento de su aplicación prevalece la especifica a la general, esto conlleva s un principio de legislación colombiana que favoreceal trabajador, la cual se deriva del artículo 36 de la ley 6 de 1945, la cual fue muy importante porque esta fue un auxilio a la cesantía, convirtió en un derecho el acrecimiento del patrimonio de untrabajador día a día y hasta el fin de un trienio del servicio y no lo condicionó a la buena o mala conducta sino a la simple situación de hecho de terminarse el contrato de trabajo (Charris, 1998)2) La jurisprudencia: está compuesta por las decisiones de los más altos tribunales sobre el sentido y el alcance de las disposiciones legales. La fuerza que tiene la jurisprudencia como fuente delderecho es innegable, puesto que orientadora de toda actividad orientativa , no solo en el terreno sustantivo sino en el terreno procedimental
El articulo 230-2 dice que “a equidad, lajurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrina son criterios auxiliares de actividad judicial (Charris, 1998)
3) La doctrina: está constituida por los estudios de carácter jurídicos,sociales y políticos sobre los origines de las normas positivas, su desarrollo y su aplicación
Se puede considerar una fuente del derecho secundaria, porque no tiene la importancia de la legislación...
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