fuentes

“Año De La Promoción De La Industria Responsable Y
Del Compromiso Climático”

 TEMA:
FUENTES Y PRINCIPIOS DE LA FUENTE DE TRABAJO
 FACULTAD:
Ciencias Contables Financieras Y Administrativas

 PROFESOR:
SEGUNDO SALOMON IDROGO SAMORA

 CURSO:
DERECHO COMERCIAL

 CICLO:
III
 INTEGRANTES:
MENDOZA CEDILLO YASMIN ABIGAIL
AVALO REGALADO YAJAIRA YADIRA
ESPINOZA LEON BRILLY HAIDESALDARRIAGA MORAN POOL GAMPIER
GUERRERO MORETO ITALO HERNAN
2014

presente
E ldedicamostrabajo de investigación lo
con mucho cariño a nuestros
padres y a todos aquellos quienes aportaron
positivamente a lo largo de nuestra formación
académica dándonos el apoyo e incentivación
que necesitamos para trabajar día con día ya
que son los testigos del trabajo perseverante
para lograr unnuevo éxito en nuestras vidas
profesionales.
Por eso y por mucho más les dedicamos este
proceso de información que constituirá el
cimiento de las fuentes y principios de los
derechos del trabajador y fundamental en
nuestra vida profesional y atreves del cual
forjaremos un nuevo presente en las labores
que desempeñemos todos los días.

INTRODUCCION

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL TRABAJOContrato de trabajo
Elementos
Formalidad
Derecho del empleador

PRINCIPALES ATRIBUTACIONES

Al inicio
Durante

Termino

CLASES DE CONTRATOS
Contrato de trabajo indeterminado
Modalidades

CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS DE LA MODALIDAD

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS CONTRATOS

El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más
personas físicas o jurídicasestablecen las condiciones a cumplir por
cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice
que “el contrato existe desde el momento en que una o varias
personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o
prestar un servicio”.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Delartículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el
contrato de trabajo es aquella relación jurídica por la que una persona
(trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma
voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física, jurídica o
comunidad de bienes (empresario).Por lo tanto el contrato de trabajo
es un negocio jurídico bilateral, quetiene por finalidad la creación de
una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado
entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación
salarial.

1. FUENTES Y PRINCIPIOS DEL TRABAJADOR:
1.1 CONTRATOS DE TRABAJO:
El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral el cual genera y regula
un conjunto de Derechos y obligaciones para las partes, así como lascondiciones dentro de las cuales se Desarrollará dicha relación laboral.
1.2 ELEMENTOS:
La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3
elementos indispensables; la
prestación personal o de servicios,
remuneración y vínculo de subordinación jurídica.
 El primer elemento exige que el trabajador preste lo servicios de
manera personal y directa.
 La remuneración esdefinida como integro de lo que el empleador
paga al trabajador como contraprestación por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sea la denominación que se le
dé, siempre que sea de su libre disposición

 El vínculo de subordinación jurídica implica que le trabajador debe
prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normasreglamentariamente las labores, dictar las
ordenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.

1.3 FORMALIDAD:
El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede
celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los...