Fuera de convenio

AUMENTOS DE CONVENIO PARA TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO

En un fallo reciente de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, en autos Pietsch, Graciela Alicia c. Wal- Mart ArgentinaS.R.L. s/despido • 24/08/2012 se estableció que. " - Parece inequitativo y contrario al salario justo reconocer aumentos derivados de la ley o del convenio a personal de categorías inferiores ynegarlos en proporción análoga a quienes por su condición jerárquica se hallan fuera del ámbito de las normas legales o convencionales.2 - Resulta razonable otorgar al personal fuera de convenio, al menossimilares aumentos salariales que los dispensados a los trabajadores bajo tutela convencional, pues, lo contrario implicaría que la exclusión del convenio colectivo, por asignación de un cargo fueradel mismo, supondría no una mejora sino un mecanismo para eludir disposiciones legales.

Ya parte de la jurisprudencia habia receptado este criterio. Así por ejemplo podemos citar lasiguiente: "...Parece inequitativo y contrario al salario justo, reconocer aumentos derivados de la ley o del convenio colectivo a personal de categorías inferiores y negarlos en proporción análoga a quienes, por sucondición jerárquica, se hallan fuera del ámbito de las normas legales o convencionales (cfr. Sala VI - 30/11/1988, "Norese, Fernando c/Siam SA"). Lo contrario implicaría que la exclusión del conveniocolectivo, por asignación de un cargo fuera del mismo, supondría no una mejora en la escala salarial sino un mecanismo para eludir disposiciones laborales" (CNTrab. - Sala VI - 12/12/1995, in re"Cainzoz, Jorge c/Banco Alas Coop. Ltdo. s/despido", del voto del doctor Capón Filas, en mayoría)."...Un trabajador que por su oficio esté fuera de las categorías del convenio de actividad, no está excluidode las disposiciones generales de dicho convenio" (CNTrab. - Sala VI - 2/4/1998, in re "Gutiérrez, Rogelio c/Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina s/despido", Fernández Madrid, Capón...