FUERO CIRCUNSTANCIAL


FUERO CIRCUNSTANCIAL DE LOS TRABAJADORES OFICIALES EN COLOMBIA

Lo primero a puntualizar es que el fuero circunstancial es una garantía de carácter general para amparar a los trabajadores involucrados en un conflicto económico hasta que se resuelva el mismo, así estén afiliados o no al sindicato. También se aplica a los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de condicionespara un pacto colectivo.-
Ahora bien, tendremos en cuenta que la figura del Fuero Circunstancial fue conocida por primera vez a través del artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, el cual señala: "Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legalesde las etapas establecidas para el arreglo del conflicto"
A su turno el artículo 36 del Decreto reglamentario 1479 de 1978, consagra: " La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentación al empleador hasta cuandose haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o del pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso."

También la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, en diferentes sentencias ha indicado cual es su posición con respecto al fuero circunstancial en Colombia, por lo cual en esta oportunidad analizaremos lo señalado en lassentencias Nos. 22616 del 11 de agosto de 2004, 20766 del 7 de octubre de 2003 y 23843 del 16 de marzo de 2005.-

En lo que respecta a la sentencia 22616 del 11 de agosto de 2004, la Corte resolvió un recurso de casación interpuesto por el apoderado de la parte demandada atendiendo que el juzgado laboral a quien le correspondió la demanda presentada, declaró la nulidad del despido deldemandante por tener el trabajador derecho al fuero circunstancial, atendiendo que dicha garantía rige a partir de la presentación del pliego de peticiones y hasta la solución del conflicto colectivo, por lo cual condenó a Bancafe a reintegrar al actor al cargo que desempeñaba y pagarle los salarios y prestaciones dejadas de percibir desde la fecha de su despido hasta cuando se efectuara su reintegro.-En este caso el casacionista acusa la sentencia por violar la ley por aplicación indebida del artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 y 10 del Decreto 1373 de 1966, puesto que esta norma no opera respecto de trabajadores oficiales ya que su ámbito se suscribe únicamente para trabajadores particulares.-

Para resolver el punto relacionado con los trabajadores oficiales gozan o no del fuerocircunstancial, la Sala de Casación Laboral, se refirió a la sentencia radicada bajo el No. 20155 del 28 de agosto de 2003, emanada de la misma Corte, en la cual se indicó que el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 no hace parte del primer Libro del Código Sustantivo de Trabajo que regula las relaciones de trabajo de carácter individual de los trabajadores particulares, sino que integra elcompendio de normas de derecho laboral colectivo, que desde luego si se aplican a los trabajadores oficiales. De igual forma indicó que estas normas son aplicables a los trabajadores oficiales en virtud de lo normado en los artículos 3 y 491 del C.S.T. ya que la protección especial a que se refiere tiene su razón de ser, en un fenómeno de derecho colectivo. El pliego de peticiones y el conflictoa que da lugar -fenómenos típicamente colectivos- constituyen la causa y el objeto de la protección especial que se consagra y que si bien beneficia al trabajador individualmente considerado lo hace exclusivamente en cuanto está involucrado en un conflicto colectivo.

Por lo anterior la Corte decidió no casar la sentencia.-

En cuanto a la sentencia emitida bajo el radicado No. 23843 del 16...