Fuero de Maternidad

Introducción
El presente trabajo trata sobre los diferentes derechos y los deberes que tiene toda mujer en estado de gravidez, dentro de su trabajo; con el fin de que la misma tenga ingresos para poder satisfacer las necesidades del ser en camino y por ende satisfacer sus propias necesidades.
El fuero de Maternidad también es conocido en nuestro país como licencia de maternidad: que no es másque el tiempo antes y después de que la mujer trabajadora está embarazada y da a luz.
A nivel internacional también existen diferentes convenios que regulan los derechos de la mujer trabajadora; representada por la Organización Internacional del Trabajo.
Dentro de este trabajo se presentara: Una definición completa de lo que es fuero de maternidad. También la relación del fuero de maternal y elcódigo de trabajo de nuestro país; que contienen diferentes artículos en beneficio de la mujer embarazada. Se observara la relación del fuero maternal y La Constitución de la República de Panamá: que contiene el Artículo 72. También La relación Internacional de fuero de Maternidad y la OIT: sus diferentes convenios. Los elementos o componentes importantes dentro del fuero de maternidad y que sonimportantes de saber al presentarse en caso de que la colaboradora de un empresa que se encuentre en estado de gravidez, para de esta manera tener claro que se puede hacer y qué no.
La información que el presente contiene fue obtenida de artículos de internet, Páginas web del Gobierno Nacional y del Código de Trabajo.









Concepto de Fuero de Maternidad
Hablar de la maternidad y elfueron maternal es referirse a la existencia humana, su reproducción, donde la mujer es clave, es la que trae al mundo un nuevo ser, de allí que la humanidad históricamente haya protegido de alguna u otra forma a la mujer y más si está en estado grávido.
El fuero maternal constituye el derecho que se le concede a la mujer, tanto en el embarazo como después del nacimiento es decir que conservasu empleo por dicho período y se le asigna un subsidio.
El fuero maternal tiene como finalidad proteger y preservar la especie humana que solo trasciende a la madre trabajadora, dada su calidad de garante de la vida humana.
El Fuero es una garantía para elucidado de la padre y su prole, el desarrollo que se le pueda brindar al nuevo ser, hacia allá es que se dirige esa garantía constitucional porlo que se interrumpe ese proceso, el fuero desaparece, de igual forma se pierde cuando la mujer firma un contrato definido.
El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, la cual no puede ser despedir durante ese tiempo.
la ley crea una presunción que permitesuponer que cuando una empleada ha sido despedida estando en embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto, ha sido por causa de su estado de embarazo o lactancia, lo cual convierte en ilegal el despido, así medie una justa causa para su despido.

Esto no quiere decir que la empleada pueda hacer y deshacer amparándose es su fuero de maternidad, puesto que si llegase a incurrir en una causalconsiderada justa por la ley para que la empresa la despida, este podrá despedirla previa autorización legal, tal y como lo contempla los diferentes artículos del código de trabajo.





El fuero maternal y el Código de trabajo
Las leyes laborales panameñas están recogidas en el Código de Trabajo, aprobado en 1972, en el período del General Omar Torrijos Herrera, allí se encuentra lorelativo al fuero Maternal.
En el código de trabajo está establecido la protección a la mujer embarazada, antes y después del parto, básicamente en el Libro primero del Código de Trabajo, Capítulo Segundo.
Los artículos específicos en el código de trabajos relativos al Fuero Maternal son los siguientes:
Artículo 105: la protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado....