Fuero de maternidad

ÍNDICE
Página
INTRODUCCIÓN

I. LEGISLACIÓN NACIONAL 3
A. constituciónpolítica de la república de Panamá.
B. código de trabajo
II. SUBSIDIO DE MATERNIDAD 10

III. REQUISITOS PARA EL SUBSIDIO 11

IV. CALCULO DEL SUBSIDIO 12

V. DERECHO COMPARADO14

VI. ASPECTOS GENERALES 18

VII. DEFINICIONES 19

VIII. CASO SOBRE DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES 20
CONCLUSIONESBIBLIOGRAFÍA
ANEXOS



INTRODUCCIÓN
El fuero de maternidad es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.Hablar de la maternidad y del fuero maternal es referirse a la existencia humana, su reproducción, donde la mujer es clave, es la que trae al mundo un nuevo ser, de allí que la humanidad históricamente haya protegido de alguna u otra forma a la mujer y más si está en estado grávido.
El fuero maternal constituye el derecho que se le concede a la mujer, tanto en el embarazo como después delnacimiento es decir que conserva su empleo por dicho período y se le asigna un subsidio.
El fuero maternal tiene como finalidad proteger y preservar la especie humana que solo trasciende a la madre trabajadora, dada su calidad de garante de la vida humana.
El Fuero es una garantía para elucidado del padre y su prole, el desarrollo que se le pueda brindar al nuevo ser, hacia allá es que se dirige esagarantía constitucional por lo que se interrumpe ese proceso, el fuero desaparece, de igual forma se pierde cuando la mujer firma un contrato definido.
El objetivo de este trabajo es que todos conozcamos éste derecho y defenderlo, para ello presentaremos ante ustedes la sustentación jurídica de éste derecho concedido a la mujer.
El trabajo de la mujer es uno de los fenómenos más complejos delmundo moderno; tratar de reducirlo a una sola causa no es exacto como tampoco resulta factible proponer una solución simple.
I. LEGISLACIÓN NACIONAL
La participación de la mujer en la fuerza de trabajo nacional e internacional ha ido creciendo, alcanzando proporciones significativas en la actualidad.
Nuestra legislaciónlaboral se orienta hacia una promoción de las mujeres en relación a las escalas salariales y ocupacionales a objeto de lograr una igualdad entre los sexos en esta materia.
La protección de la maternidad constituye uno de los aspectos principales de la protección –cualitativa- de la mujer trabajadora, derivados de la naturaleza femenina.
La organización Internacional del Trabajo, OIT, hamanifestado que: “Es evidente que la mayor parte de la reglamentación particular del trabajo femenino tiene por fin la protección de la maternidad; y atienda a conservar en su integridad las fuerzas vitales de la trabajadora para permitirle llevar normalmente esta función; y atienda también a darle la posibilidad de cumplir las tareas que durante varios años derivan de ella: cuidados a los hijos,...