Fuero Maternal Moira C

Fuero Maternal
Moira Concha

¿DEBE RESTITUIR AL EMPLEADOR LOS VALORES PERCIBIDOS POR
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO Y LA SUSTITUTIVA DEL
AVISO PREVIO LA TRABAJADORA QUE GOZA DE FUERO MATERNALQUE ES DESPEDIDA Y LUEGO REINCORPORADA A SUS LABORES
HABITUALES?
• Si el empleador debió reincorporar a sus labores habituales a una
trabajadora despedida que gozaba de fuero laboral, que después
dehaber sido despedida y que por el término de los servicios
percibió las indemnizaciones por años de servicios y la sustitutiva
del aviso previo, la Dirección del Trabajo ha señalado en su
jurisprudenciaadministrativa, que producido el regreso al trabajo,
la dependiente debe restituir la indemnización por años de
servicios y demás beneficios que hubiere percibido con ocasión del
término de larelación laboral que ha quedado sin efecto.

¿CUÁNTO DURA EL FUERO
MATERNAL?
• De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo,
el fuero maternal se extiende desde el inicio de suembarazo y hasta un
año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras,
por regla general, el fuero seprolongaría hasta cuando el hijo cumpla un
año y 84 días de edad.

¿SE EXTIENDE EL PERIODO DE FUERO MATERNAL EN CASO DE
QUE LA TRABAJADORA HAGA USO DE UNA LICENCIA MÉDICA
POR ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJOMENOR DE UN AÑO?
• De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo,
el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende
desde el inicio de su embarazo y hastaun año después de expirado el
descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis. De este modo, la existencia de una
licencia por enfermedad grave delhijo menor de un año no incide de
manera alguna en la duración del fuero maternal, de manera que este se
extiende solo hasta un año después de terminada la licencia del descanso
post natal. Tampoco...