fuero maternal

FUERO MATERNAL


¿Cuáles son los requisitos para suscribir un contrato por obra o faena determinada?

Para suscribirse un contrato por obra o faena determinada se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: en primer lugar, la existencia de una obra o faena específicamente determinar en el contrato, a la cual se adscribe la prestación de los servicios del trabajador. Ensegundo término, que la prestación de los servicios de que se trata no sea de una duración indefinida en el tiempo, y, por último, que los contratantes convengan de modo expreso cuando debe entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.

¿Qué sucede con el tiempo laborado anterior a la fecha de suscripción del contrato?
La suscripción de un contratode trabajo que reconoce como inicio de la prestación de servicio una fecha posterior a la efectivamente se iniciaron las labores, importará que los derecho laborales que emanan del instrumento los podrá ejercer el dependiente solo a contar de la vigencia de dicho contrato, salvo que pruebe judicialmente lo contrario. Así las cosas, para que se reconozca el tiempo laborado anterior a lasuscripción de contrato el trabajador deberá demandar a su empleador en los tribunales de justicia y probar en el juicio laboral que se efectúe la veracidad de sus dichos.










¿La trabajadora despedida debe restituir al empleador las indemnizaciones percibidas cuando es reincorporada a sus funciones por gozar de fuero maternal?
Si el empleador debió reincorporar a sus laboreshabituales a una trabajadora despedida que gozaba de fuero laboral, que después de haber sido despedida y que por el termino de los servicios percibió las indemnizaciones por años de servicios y la sustitutiva del aviso previo, la dirección del trabajo ha señalado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, entra otras, en dictámenes 3160, de 22.06.84 y 38489/155, de 15.07.92 , queproducido el regreso al trabajo, la dependiente debe restituir la indemnización por años de servicios y demás beneficios que hubiere percibido con ocasión del término de la relación laboral que ha quedado sin efecto.

¿Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstancia ve interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace muerto?
El dictamen 3.143 de 27.05.85 ,de la Dirección del trabajo ,señala que tratándose de fuero maternal el bien jurídico protegido es la maternidad; y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que esta tenga asegurado el origen de sus ingreso y pueda alimentar y criar a sus hijo durante el lapso de un año. De lo anterior se sigue que la trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontáneo oprovocado, o que sufre la pérdida de su hijo recién nacido o cuyo hijo nace muerto, no tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artículo 201 del código del trabajo ,habida consideración de que ,en tales circunstancias ,no existen un hijo a quien cuidar ,presupuesto jurídico que hace a la mujer acreedora de una especial protección en materia de permanencia en el empleador. Deesta manera, conforme lo determina la jurisprudencia administrativa de la Dirección del trabajo, la dependiente cuyo hijo ha nacido muerto no tendría fuero maternal a partir de la ocurrencia de tal evento.

¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?
A partir del 09.11.98 ,fecha de publicación de la ley 19.591, las trabajadoras de casa particular gozan del fuero maternal quese establece en el artículo 201 del código de trabajo .Al respecto cabe señalar que de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 201, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal .Durante dicho periodo la dependiente se encuentra sujeta a lo establecido en el artículo 174 del referido código...