Fuero Maternal

Fuero Maternal

Profesora: Angela Onel
Alumna: Mireya Pacheco
Carrera: Contador General Mención Legislación Tributaria

Introducción

El fuero maternal es el derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, sino con autorización del juez competente, quien sólo podrá concederla en los casos de las siguientes causales: vencimiento del plazo convenido, conclusióndel trabajo o servicio que dio origen al contrato o hechos imputables a la conducta del trabajador.

Fuero Maternal

Beneficios de la mujer por estar embarazada

La Ley protege la maternidad otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora otrabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
 
Los tipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad son todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.
 
-Como madre trabajadora, tienen derechos a descanso estos son:
*Prenatal: seis semanas antes del parto.
* Postnatal: doce semanas después del parto.
Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal
En los siguientes casos:
* Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
* Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderáhasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.
* Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.

 
-Si se adopta un hijo, tienen derecho a la protección de maternidad
Sí, todos los derechos de permisos y subsidios maternalestambién se aplican a los casos de adopción, tuición o cuidado personal de menores, siempre que se presente la resolución judicial correspondiente.
 
-En qué otros casos puedo hacer uso de la protección a la maternidad
La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio, en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de lamadre, tiene derecho al permiso y subsidio.
 
El mismo derecho tiene el trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado de un menor de edad inferior a un año y respecto el cual se le haya otorgado la tuición o cuidado personal como medida de protección.
 
·    El trabajador y trabajadora que tengan el cuidado personal o tuición por sentencia judicial de un menor de edad inferior a seis meses,tienen derecho a permiso y subsidio por 12 semanas.
 
·    La madre trabajadora tiene derecho a un permiso de diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador en jornadas completas, parciales o combinadas, cuando tenga un hijo menor de 18 años con accidente grave o con una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte(acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor).
 
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, tiene derecho al permiso.
Las horas deben ser restituidas por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual (vacaciones) o laborando horas extraordinarias, o en la forma que convengan trabajador yempleador.

-El fuero maternal dura
Todo el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.

-Durante el período de pre y post natal no puede ser despedida la mujer
No, ya que legalmente el empleador no puede despedirla durante los respectivos descansos de maternidad que le correspondan, salvo si su empleador cuenta con autorización judicial.
Si la...