fuero maternal

Universidad Pedro de Valdivia./
Coquimbo./






Derecho Laboral y Tributario
"Proteccion Maternal"










Nombre: Miguel Ángel Valderrama Latorre

En Chile, entre los derechos correspondiente a la protección laboral hacia nuestras queridas y esforzadas mujeres trabajadoras, existen derechos laborales irrenunciables, que la ley chilena respalda entregándoselas a todamujer trabajadora en condición de estar embarazada. están los subsidios, los permisos, y el Fuero, que es el motivo central de este informe.
¿Qué es fuero?
Son la conservación de privilegios y derechos laborales. y la impunidad de ser despedido de forma tradicional por las normas del código de trabajo, solo por vía judicial.
¿Qué es fuero maternal?
Obviamente son las mismas condiciones, pero sucausa es por el embarazo de la mujer trabajadora, con el fin de proteger el puesto de trabajo, a la futura madre trabajadora, la ley de la el fuero maternal, muy similar al fuero sindical, similares en términos de que su empleador se le prohíbe la posibilidad de despedirla, a menos que este sea una orden, respaldada por un fallo judicial. como ya se menciono anteriormente el objeto es mantener elfuturo de la madre y el hijo una fuente de ingresos sostenida y segura, para la alimentación del lactante. porque como bien se sabe, es la función primordial del sueldo es alimenticia.
¿ y cuando comienza, y hasta cuando dura?
Siguiendo, ya lo que expuse anteriormente, la ley describe ciertos paramentaros de tiempo para hacer uso de este derecho en palabras sencillas es esto.
"Se extiende desdeel momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días."
¿y existe algunas condiciones en que realmente puedan quitar este fuero?
Efectivamente, existen motivos para el desafuero, como se había mencionado anteriormente en este análisis del fuero maternal, al igual que el fuero sindical, se puede quitar ante unaorden judicial, ósea, Causales por hechos imputables a la conducta del empleador.
Vencimiento del plazo convenido por las partes, efectivamente, si el contrato tiene una fecha determinada de caducidad, el empleador no está en la obligación de mantenerla.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. y efectivamente cuando la función a la cual se le contrato, ya expiro. elempleador, puede pedir el desafuero.

¿Quiénes tienen este beneficio?
existen distintas instancias en que este beneficio se aplica, y son tres las condiciones; en primera instancia toda mujer trabajadora en condición de embarazada, y que su suelda sea dependiente a un empleador bajo un contrato, que estén acogidas a un sistema previsional. Desde el momento en que queda embarazada. en segundainstancia Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre. en tercera instancia, Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. Desde la resolución que aprueba la adopción. ósea, es un beneficio no necesariamente a la mujer. puede ser transferido al padre según la condición expuesta anteriormente.
Descansos y Permisos.
Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tienederechos a descanso. y los casos son los siguientes.
Permiso Prenatal Suplementario: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.
Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores al nacimiento del hijo/a.
Permiso Prenatal Prorrogado: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujercomience su descanso de maternidad.
Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad comprobada con certificado médico que le impide regresar al trabajo.
Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley,...