Fuero Maternal
Páginas: 6 (1300 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
¿Cuánto dura el fuero maternal?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo queexista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
a licencia o subsidio maternal abarca tanto el pre como el postnatal. El prenatal es el período que corresponde a los 42 días anteriores al parto, mientras que el postnatal corresponde a los 84 días siguientes al nacimiento del hijo.
Durante ese período, la mujerdejará de trabajar y recibirá el subsidio legal, generalmente pagado por la Isapre o Fonasa, dependiendo de la institución donde esté afiliada.
Las licencias de pre y post natal deberán ser otorgadas por un médico obstetra o por una matrona -señala Banmédica en su página web- y presentadas al empleador, el que deberá enviarla a la isapre o Fonasa para el pago del subsidio.
"El subsidioprenatal se acaba el mismo día que nace la guagua. Si nace antes de la fecha estimada en la licencia, el subsidio prenatal se suspende y comienza a regir la licencia post natal. Si la guagua nace después, el subsidio debe alargarse a través de la presentación de una nueva licencia prenatal (prórroga)", explica la Isapre.
Para calcular el monto del subsidio, la ley contempla una fórmula que buscaasegurar a las trabajadoras un pago similar a su remuneración real. Sin embargo, este subsidio tiene un tope de 60 UF, es decir aproximadamente $1.130.000.
La normativa establece que se debe considerar la base de cálculo menor a la que resulte al comparar las remuneraciones que se hayan percibido en los tres meses anteriores más próximos al mes en que se inicia la licencia, con lasremuneraciones recibidas en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia, reajustada conforme a la variación del IPC e incrementada en un 10%.
Entonces...¿Cuál será la remuneración durante la licencia maternal?
Para calcular su subsidio maternal deberá realizar dos operaciones distintas: primero deberá calcular a cuánto asciende su sueldodiario considerando sus remuneraciones de los tres meses previos al inicio de la licencia; y calcular su sueldo diario considerando sus remuneraciones de los tres meses que anteceden a los siete meses anteriores al inicio de su licencia, reajustado conforme a la variación del IPC e incrementado en un 10%.
El sueldo promedio diario inferior que resulte de estas dos operaciones será el querecibirá durante su licencia maternal.
Esta explicación puede parecer complicada así que vamos por partes.
1- Calcular su sueldo diario considerando sus remuneraciones de los tres meses previos al inicio de la licencia
Imagínese que su licencia de maternidad se inició el 1 de diciembre de 2006. El primer antecedente que debió averiguar o recordar es la remuneración neta que recibió en los meses denoviembre, octubre y septiembre de ese mismo año (es decir, los tres meses previos al inicio de la licencia).
Recuerde que su remuneración neta es su sueldo imponible menos los descuentos previsionales y de impuestos.
Una vez que tenga las cifras, deberá sumar esos tres sueldos y dividirlos por tres para sacar un promedio. Es decir, si sus sueldos netos fueron los siguientes:
-Noviembre 2006: $543.579
- Octubre 2006: $505.213
- Septiembre 2006: $505.148
$543.579 + $505.213 + $505.148 / 3 = $517.980 (Este es su promedio)
Una vez obtenido este promedio deberá dividirlo por 30 (días del mes) para así obtener el promedio diario de pesos que recibiría en el caso que este monto diario sea más bajo que el resultante de la segunda operación.
$517.980 / 30 = $17.266...
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo queexista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
a licencia o subsidio maternal abarca tanto el pre como el postnatal. El prenatal es el período que corresponde a los 42 días anteriores al parto, mientras que el postnatal corresponde a los 84 días siguientes al nacimiento del hijo.
Durante ese período, la mujerdejará de trabajar y recibirá el subsidio legal, generalmente pagado por la Isapre o Fonasa, dependiendo de la institución donde esté afiliada.
Las licencias de pre y post natal deberán ser otorgadas por un médico obstetra o por una matrona -señala Banmédica en su página web- y presentadas al empleador, el que deberá enviarla a la isapre o Fonasa para el pago del subsidio.
"El subsidioprenatal se acaba el mismo día que nace la guagua. Si nace antes de la fecha estimada en la licencia, el subsidio prenatal se suspende y comienza a regir la licencia post natal. Si la guagua nace después, el subsidio debe alargarse a través de la presentación de una nueva licencia prenatal (prórroga)", explica la Isapre.
Para calcular el monto del subsidio, la ley contempla una fórmula que buscaasegurar a las trabajadoras un pago similar a su remuneración real. Sin embargo, este subsidio tiene un tope de 60 UF, es decir aproximadamente $1.130.000.
La normativa establece que se debe considerar la base de cálculo menor a la que resulte al comparar las remuneraciones que se hayan percibido en los tres meses anteriores más próximos al mes en que se inicia la licencia, con lasremuneraciones recibidas en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia, reajustada conforme a la variación del IPC e incrementada en un 10%.
Entonces...¿Cuál será la remuneración durante la licencia maternal?
Para calcular su subsidio maternal deberá realizar dos operaciones distintas: primero deberá calcular a cuánto asciende su sueldodiario considerando sus remuneraciones de los tres meses previos al inicio de la licencia; y calcular su sueldo diario considerando sus remuneraciones de los tres meses que anteceden a los siete meses anteriores al inicio de su licencia, reajustado conforme a la variación del IPC e incrementado en un 10%.
El sueldo promedio diario inferior que resulte de estas dos operaciones será el querecibirá durante su licencia maternal.
Esta explicación puede parecer complicada así que vamos por partes.
1- Calcular su sueldo diario considerando sus remuneraciones de los tres meses previos al inicio de la licencia
Imagínese que su licencia de maternidad se inició el 1 de diciembre de 2006. El primer antecedente que debió averiguar o recordar es la remuneración neta que recibió en los meses denoviembre, octubre y septiembre de ese mismo año (es decir, los tres meses previos al inicio de la licencia).
Recuerde que su remuneración neta es su sueldo imponible menos los descuentos previsionales y de impuestos.
Una vez que tenga las cifras, deberá sumar esos tres sueldos y dividirlos por tres para sacar un promedio. Es decir, si sus sueldos netos fueron los siguientes:
-Noviembre 2006: $543.579
- Octubre 2006: $505.213
- Septiembre 2006: $505.148
$543.579 + $505.213 + $505.148 / 3 = $517.980 (Este es su promedio)
Una vez obtenido este promedio deberá dividirlo por 30 (días del mes) para así obtener el promedio diario de pesos que recibiría en el caso que este monto diario sea más bajo que el resultante de la segunda operación.
$517.980 / 30 = $17.266...
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