Fuero Maternal

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Fuero Maternal












Índice

Contenido
Introducción 3
La Mujer y el Trabajo 4
¿En qué Trabajan las Mujeres? 5
Mujer y Maternidad 6
Avances en Materia de Protección a la Maternidad 7
Derogación de la ley Buchi y mejoramiento del subsidio maternal (Ley 19.299) 7
Incorporación del padre en el cuidado de los hijos (Ley 19.250) 7
Permiso especial por enfermedad grave de los hijos (Ley19.505) 7
Perfeccionamiento de la protección a la maternidad (Ley 19.591) 7
Descanso dominical (Ley 19.482) 7
Extensión del fuero maternal a madres adoptivas (Ley 19.670) 8
Sala cuna en centros industriales y centros comerciales (Art. 203 Código del Trabajo) 8
Derechos que protegen a la maternidad. 9
Fuero Maternal 9
Descansos y Permisos por Maternidad 9
Derecho a Sala Cuna: 11
Prohibiciones deDesarrollar ciertos Trabajo 12
Madres y padres adoptivos 12
Fuero maternal para madres adoptivas 12
Para Padres Adoptivos 13
Violación de derechos 13
Preguntas frecuentes. 14
Conclusión 19



Introducción

El denominado “Fuero Laboral” es una protección que otorga la ley en favor de ciertos trabajadores que por su especial condición requieren de inamovilidad laboral. También se da este caso con losdirectores sindicales, los trabajadores que negocian colectivamente, etc.
Y también profundizaremos en el tema de la inserción de las mujeres al mercado del trabajo es relativamente tardía y una de las más bajas de América Latina. Las mujeres representan un tercio de la masa laboral (36,2%) y se concentran en empleos de menor calificación y remuneración.

La Mujer y el Trabajo
La división sexual deltrabajo aún se expresa en el tipo de ocupaciones que desarrollan las mujeres; servicios, comercio y en menor medida industria, reciben una remuneración inferior que los hombres por la mismo labor (70%), se desempeñan en condiciones precarias y últimamente protagonizan los cambios que ha introducido la globalización en materia de precarización; trabajo contratado, a domicilio, no regulado.
Lasmujeres se han incorporado al mundo del trabajo sin abandonar los roles tradicionalmente asignados, por tanto, junto con el trabajo siguen siendo las principales responsables de la mantención de la casa y el cuidado de los hijos, esto ha derivado que muchas se desempeñen en jornadas parciales, las que generalmente no están sujetas a ningún tipo de regulación, además de generar menores ingresos.
Conrelación al desempleo, principal problema que ha afectado al país este último tiempo también han sido las mujeres las más afectadas. Según cifras del INE en el trimestre junio-agosto2001, la tasa de desocupación de las mujeres llegaba al 9,9% frente a un 9.7% de los hombres.
Otro tema de preocupación es la falta de cobertura previsional de las mujeres, según cifras de la encuesta casen 98, el 36,2 %de la fuerza ocupada del país no se encontraba cotizando en ningún sistema previsional, de estos el 35,6% correspondía a hombres y 37,4 mujeres. La situación de mayor inseguridad se registra entre las mujeres asalariadas del primer quintil de ingresos , ya que de ellas sólo el 41% tiene contrato. *Esto sumado a las bajas remuneraciones, los cambios de empleo, los períodos de cesantía y lostrabajos no regulados, generan que las mujeres estén lejos de acceder a pensiones que les permitan vivir dignamente su vejez.
Son múltiples los problemas que enfrentan las mujeres en el trabajo siendo los más complejos aquellos que viven las mujeres más pobres del país. Si bien la discriminación se expresa en todos los ámbitos de la vida laboral, las características que asumen dependiendo del sectorsocial son determinantes.
Según un estudio de la CEPAL "la disparidad en la participación en la fuerza de trabajo entre las mujeres del quintil más pobre y más rico alcanzaba a 27.2 puntos y se elevó a 31.6 en 1996. Es decir a pesar que aumento la participación en el mercado de trabajo de las mujeres de todos los quintiles de ingreso, el ritmo de incorporación de las mujeres pertenecientes al...