Fuero materno

El FUERO LABORAL
ANALISIS SOBRE ESTE BENEFICIO
Pretendiendo que el contenido de este informativo, no sea sólo un legajo de documentos y referencias no entendibles, aludiendo a un número indeterminado de artículos, por ende este escrito da a entender e instruye a los temas referente a diferentes tipos de fuero, todo esto para su posterior uso en la materia y poder saltar todas las dudasexistentes al tema y no incurrir en un sin fin de libros que no son entendibles para él común de los trabajadores.
El trabajador en ciertas oportunidades tiene una protección llamada FUERO ante sus empleadores y estos son solo renunciables una vez terminado el contrato trabajo.
ARTICULO 174. - En El caso de los trabajadores sujeto a fuero laboral, El empleador no podrá poner término al contrato detrabajo sino con la autorización previa del juez competente, quien podrá concederlas en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. (l.19010 Art. 16).
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundamentalmente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sinderecho a remuneración. Si El tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenara la inmediata reincorporación de la que hubiese sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, impondrá del pago integro de sus remuneraciones y beneficios, debidamente reajustado y con El interés señalado en él articulo procedente, correspondiente al período de suspensión,
Si laseparación de hubiese decretado sin derecho a remuneración el periodo se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
ARTICULO 201.- Durante El periodo de embarazo y hasta un año después de expirado El descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a los dispuesto en El artículo 174. (l.18620 ART. PRIMERO Art.186)
FUERO MATERNAL
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Lasnormas de maternidad dicen relación con los derechos que las
Trabajadoras tienen durante el embarazo y después del parto, como también con los cuidados del hijo, es decir: Alimentación, enfermedades y sala cuna.
¿Qué es el Fuero Maternal?
Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso de maternidad (postnatal), como trabajadora gozas de fuero laboral, esto es, tuempleador está impedido de despedirte por cualquier causal sin autorización de un juez. Este fuero rige incluso en el caso de trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo, porque así lo han sostenido la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.
Si durante tu estado de embarazo se te despidió (sin autorización judicial), tienes derecho a exigir el reintegro al trabajo dentro del plazode 60 días hábiles, contado desde la fecha del despido.
¿Cuánto dura El fuero maternal?
De acuerdo al artículo 201 del código del trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad desde el inicio de su embarazo, hasta un año después de espirado el periodo postnatal suplementario.
¿Existe alguna excepción respecto del fuero maternal?
La única excepción que contempla la legislación respecto al fueromaternal se refiere a las trabajadoras de casa particular. Si bien estas trabajadoras no tienen fuero, cuentan con todos los demás derechos por maternidad que establece la ley.
¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesario un tipo específico de contrato de trabajo
Es decir, la trabajadora puede estar bajo un contrato deplazo indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o faena determinada.
¿Un contrato a plazo fijo y un contrato por obra o faena determinada afectan El fuero maternal?
La mujer con un contrato de plazo fijo ni la trabajadora con un contrato por obra o faena determinada ven afectada su derecho al fuero maternal. En ambos casos, si El empleador quiere finalizar El contrato debe obtener...