Fuero Materno
Páginas: 6 (1429 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
CONSIDERACIONES
Lo primero es determinar el tipo de contrato, el cual en este caso en concreto estamos hablando de un contrato a término indefinido, ya que no se pacto la relación laboral por escrito como se explica a continuación:
Un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose delcontrato a término fijo, deberá siempre constar por escrito la duración del mismo.
Aunque la ley laboral, artículos 37 y 38 del código sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a término fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duración de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, debenconstar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a término fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956].
Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidación.
Ya aclarado el tipo de contrato, entramos a aclarar un punto importante y es eldenominado periodo de prueba, el cual se explica a continuación:
En el contrato de trabajo verbal no se puede pactar periodo de prueba, por lo tanto este tipo de contrato carece de él.
Así se desprende de lo dispuesto por el artículo 77 del código sustantivo del trabajo:
Estipulación 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios seentienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo, las cuales nos dice que el período de prueba no puede exceder de dos (2) meses o (60 días)
La norma es clara que el periodo de prueba se debe estipular por escrito, de modo que en el contrato verbal no se puede estipular ningún periodo de prueba por la imposibilidad de cumplir con un requisito expresamente contemplado por laley.
Teniendo en cuenta lo anterior, se concluye que la demandante al haber pactado un contrato verbal y habiendo laborado un periodo de 95 días ininterrumpido, esta frente a un contrato laboral a termino indefinido habiendo superado el termino legal del periodo de prueba, en el cargo de almacenista o encargada de la bodega.
Ahora se aclarará que es el fuero materno, lo cual seexplicará a continuación:
El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, de suerte que no se puede despedir durante ese tiempo.
Esta protección especial está contemplada en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo:
Prohibición de despedir.
1. Ningunatrabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridadestiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
Como se observa, la ley crea un presunción que permite suponer que cuando una empleadaha sido despedida estando en embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto, ha sido por causa de su estado de embarazo o lactancia, lo cual convierte en ilegal el despido.
Respecto de lo anterior se debe resaltar que de acuerdo a la sentencia T-95 de febrero 7 de 2008, la Honorable Corte Constitucional manifestó que :
la protección legal dispuesta en los artículos 239, 240 y 241...
Lo primero es determinar el tipo de contrato, el cual en este caso en concreto estamos hablando de un contrato a término indefinido, ya que no se pacto la relación laboral por escrito como se explica a continuación:
Un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose delcontrato a término fijo, deberá siempre constar por escrito la duración del mismo.
Aunque la ley laboral, artículos 37 y 38 del código sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a término fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duración de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, debenconstar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a término fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956].
Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidación.
Ya aclarado el tipo de contrato, entramos a aclarar un punto importante y es eldenominado periodo de prueba, el cual se explica a continuación:
En el contrato de trabajo verbal no se puede pactar periodo de prueba, por lo tanto este tipo de contrato carece de él.
Así se desprende de lo dispuesto por el artículo 77 del código sustantivo del trabajo:
Estipulación 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios seentienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo, las cuales nos dice que el período de prueba no puede exceder de dos (2) meses o (60 días)
La norma es clara que el periodo de prueba se debe estipular por escrito, de modo que en el contrato verbal no se puede estipular ningún periodo de prueba por la imposibilidad de cumplir con un requisito expresamente contemplado por laley.
Teniendo en cuenta lo anterior, se concluye que la demandante al haber pactado un contrato verbal y habiendo laborado un periodo de 95 días ininterrumpido, esta frente a un contrato laboral a termino indefinido habiendo superado el termino legal del periodo de prueba, en el cargo de almacenista o encargada de la bodega.
Ahora se aclarará que es el fuero materno, lo cual seexplicará a continuación:
El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, de suerte que no se puede despedir durante ese tiempo.
Esta protección especial está contemplada en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo:
Prohibición de despedir.
1. Ningunatrabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridadestiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
Como se observa, la ley crea un presunción que permite suponer que cuando una empleadaha sido despedida estando en embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto, ha sido por causa de su estado de embarazo o lactancia, lo cual convierte en ilegal el despido.
Respecto de lo anterior se debe resaltar que de acuerdo a la sentencia T-95 de febrero 7 de 2008, la Honorable Corte Constitucional manifestó que :
la protección legal dispuesta en los artículos 239, 240 y 241...
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