FUERO SINDICAL DERECHO DE TRABAJO

ÍNDICE
Introducción
Contenido

I. Fuero Sindical en el Ordenamiento Jurídico Panameño
1. Fuero de Maternidad
2. Fuero Sindical
3. Fuero de Negociación, Fuero de Huelga y Fuero de Arbitraje
4. Fuero Electoral
5. Fuero especial por enfermedades que produzcan discapacidad laboral
6. Fuero especial para trabajadores denunciantes a empleadores por falta de inscripción o evasión decotizaciones a la caja de seguro social
7. La Protección Procesal de los Fueros
Conclusión
Bibliografía









INTRODUCCIÓN
El fuero sindical es generalmente reconocido en las legislaciones iberoamericanas.
En desarrollo del principio constitucional de reconocimiento de la libertad sindical (art. 68 de la Constitución Nacional), el Código de Trabajo contiene un capítulo completodedicado a las medidas de protección del sindicalismo, una de cuyas secciones regula el fuero sindical.
En la legislación panameña existen diversos supuestos de fueros especiales, que suponen una suerte de estabilidad temporal y que, aunque conduzcan eventualmente a la ineficacia del despido, su protección encuentra precisas limitaciones en el tiempo y se reconoce por razón de circunstancias pasajeras.FUERO SINDICAL EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO PANAMEÑO
En la legislación panameña existen diversos supuestos de fueros especiales, que suponen una suerte de estabilidad temporal y que, aunque conduzcan eventualmente a la ineficacia del despido, su protección encuentra precisas limitaciones en el tiempo y se reconoce por razón de circunstancias pasajeras.
Estos fueros son:maternidad, sindical, de negociación, de huelga y de arbitraje, estatuidos en el Código de Trabajo; el fuero electoral establecido en el Código Electoral; el fuero especial por enfermedades que causen discapacidad laboral; y el fuero especial para el trabajador que denuncie al empleador por omisión en la inscripción o evasión en el pago de las cotizaciones a la Caja de Seguro Social.FUERO DE MATERNIDAD
El artículo 72 de la Constitución Nacional protege la maternidad obrera, tanto en el sector privado como en el público, de la siguiente manera:
1) Una licencia remunerada del modo que su trabajo, de un mínimo de seis semanas antes del parto y las ocho que le siguen.
2) El embarazo no puede ser causa de despido.
3) Derecho a reincorporar al concluir lalicencia.
4) Durante el embarazo, la licencia y hasta por el año siguiente a su reincorporación, no podrá ser despedida, salvo en los casos especiales previstos en la Ley.
5) La Ley debe reglamentar las condiciones de trabajo de la mujer embarazada.
El artículo 106 del Código de Trabajo exige que el despido de la trabajadora amparada por el fuero de maternidad se fundamente en una justa causa dedespido y se someta a una autorización judicial previa.
La autorización judicial puede hacerse valer durante los períodos antes mencionados, salvo durante la licencia de maternidad (art. 107 del Código de Trabajo). El Código de Trabajo no suspende durante el embarazo la aplicación de algunas causas de despido. Para el despido por causas económicas, al darse las reglas de preferencia para lareducción, se indica que las mujeres embarazadas “aun si no estuvieren amparadas preferentemente en las reglas anteriores, se despedirán en último lugar, si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales” (art. 213, acápite C, del Código de Trabajo).
A la trabajadora amparada por el fuero de maternidad no puede aplicársele la movilidad funcional (art. 197-A del Código deTrabajo).
Para las trabajadoras del sector público, si bien se aplica la prohibición del despido sin justa causa, no existe la exigencia de autorización judicial previa. Para los casos de reducción de fuerza, el artículo 129 de la Ley de Carrera Administrativa dispone que en ningún caso se afectará a las trabajadoras embarazadas o con fuero de maternidad.
El despido de una trabajadora con...