fuero sindical o inmovilidad laboral


Fuero sindical o inamovilidad laboral en Venezuela

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
I.U.T.I.R.L.A.
Carrera: Administración Tributaria






Fuero sindical o inamovilidad laboral en Venezuela

Docente:
Jhosmar Pérez
Integrantes:
Benavides Augusto
González Yarianny
Lucena Bárbara
Rodríguez Imalay
Caracas, juniode 2014
Índice

1. Introducción……………………………………………………………. Pág. 1
2. Fuero sindical o inamovilidad laboral………………………………….. Pág. 2
2.1. Concepto.
2.2. Tipos de inamovilidad laboral.
2.3. Evolución de la inamovilidad laboral en la República Bolivariana de Venezuela.
2.4. Importancia.
2.5. ¿Quiénes se benefician?2.6. Excepciones para aquellas personas de la inamovilidad laboral.
2.7. Sanciones civiles a la violación de la Inamovilidad Laboral.
3. Conclusión…………………………………………………………….. Pág. 12
4. Bibliografía……………………………………………………………. Pág. 13
5. Anexos………………...………………………………………………. Pág. 14






1. Introducción


A nivel mundial, el fuero sindical cumple con unagran función en todas las empresas, especialmente a los trabajadores y sindicatos, pues esto origina para el mismo un gran beneficio en el momento de un despido sin justa razón o causa, generando una gran protección.

En Latinoamérica, el fuero sindical o inamovilidad laboral ha tenido una gran influencia, importancia, apoyo y beneficios por parte de los trabajadores, trabajadoras ysindicatos, y en el proceso de su evolución. Esto restringe a los empresarios, el despido masivo sin justo motivo, generando justicia en fundamentos legales a favor de éstos.

En la República Bolivariana de Venezuela, el fuero sindical ha tenido consecuencias positivas al trabajador y trabajadora, pues según en lo establecido en el artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores yTrabajadoras explica que no pueden ser despedidos y/o despedidas de una institución, empresa o cualquier lugar en que se genere trabajo o empleo sin justa razón, obteniendo un gran beneficio por parte del mismo.


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2. Fuero sindical o inamovilidad laboral


2.1. Concepto


Según Ramón Franco Zapata, en su libro “Apuntes del derecho del trabajo”, se dice que el fuero sindical es:“El privilegio que genera la Ley del Trabajo exclusivamente para aquellos trabajadores que están discutiendo un Contrato Colectivo o constituyendo o formando un sindicato, mediante el cual no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa. Esta inamovilidad es otorgada para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio delas funciones sindicales”.
Se entiende entonces que el Fuero Sindical es la protección, en la cual el trabajador se beneficia en caso de un injusto despido por parte de los mandatarios de empresas, instituciones o en lugares en donde se generen empleo o trabajo y esté el sindicato.
Los Inspectores e Inspectoras de trabajo son los personajes para ejercer tal función (como unasalvaguarda del trabajador), y están ubicados en toda empresa, institución o en otras áreas de trabajo (excepto algunas partes).


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Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga las características requeridas por la legislación, es decir, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: Despedido sin justa causa, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.


Según en conformidad en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T) de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 418 hace mucha referencia a lo que hemos expuesto anteriormente, y adicionalmente, el Estado le brindará el apoyo absoluto al trabajador o trabajadora que hayan sido injustamente despedidos, trasladados...