Fuero sindical

Derecho laboral

Sindicato, Fuero Sindical Convenio Colectivo.

Alumnos:

1. 2. 3. 4. 5.

Denis Tomas Roa B. Francisco Javier Martínez M. Leonardo Antonio Arguello G. Mariela Elexandra Alvarado L. Elifá Elias Mojica Chinchilla

Profesor: Henry Miranda T. Derecho Laboral 2011

Sindicatos
Sindicatos son las asociaciones de trabajadores o empleadores constituidas para la representacióny defensa de sus respectivos intereses. La constitución de sindicatos no necesita autorización previa. Para la formación de sindicatos de trabajadores o de empleadores es necesario un número no menor de veinte miembros, para el de trabajadores y no menor de cinco para el de empleadores. Los sindicatos deben constituirse por largo tiempo y han de ser asociaciones de objetivos lícitos, con sujecióna la ley, cuyas decisiones se toman democráticamente por mayoría, y en los que cada miembro tenga un solo voto e igualdad de oportunidades, sin privilegio alguno por razones de mayor aportación, o por ser fundadores o directores. La calidad de sindicalizado es personal e indelegable y depende solamente de la posesión de las cualidades para ser miembro del sindicato. Dentro de las facultades delos sindicatos están: 1. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. 2. Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones de carácter económicos sociales que se presenten. 3. Participar en las gestiones administrativas determinadas por la ley. 4. Adquirir y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 5. En general, todaslas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. Las funciones de un sindicato son: 1. Levantar el nivel moral de sus asociados, fomentando en ellos el sentido del deber, la cooperación y la honestidad. 2. Crear un fondo para auxiliar a sus miembros que, por enfermedad, desocupación involuntaria y otra causa, lo necesitaren. 3. Fundar y mantener cooperativas con el objeto defomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para su consumo. 4. Tratar de obtener el mejoramiento intelectual, social y físico de sus asociados mediante una campaña de alfabetización y el establecimiento de escuelas, bibliotecas y organizaciones culturales, sociales y deportivas. 5. Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobrebases de justicia, mutuo respeto y subordinación a la ley, así como colaborar en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo para el incremento de la producción nacional. 6. Velar por el cumplimiento del Código, leyes y reglamentos de trabajo, denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que ocurran en su aplicación. Estudiando hoy, se decide el éxito del mañana

7.Intervenir en la forma que ordena la ley, en la integración de tribunales, de huelga, arbitraje, comisiones de salario mínimo y otros organismos oficiales. 8. Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo, haciendo valer por las vías legales los derechos que nazcan de ellos, ejerciendo las acciones legales para garantizar su cumplimiento. 9. Asistir a congresos, seminarios, consejos y reunionesde otra naturaleza que procuren la mejor organización, defensa y capacitación de las organizaciones y de sus miembros, siempre que sean de tendencia netamente democrática. 10. Representar a sus afiliados en caso de conflicto de carácter jurídico o socio laboral, por medio de los funcionarios sindicales correspondientes; si el conflicto es individual, para ejercer la representación se requiere lasolicitud escrita del sindicalizado. 11. Promover la afiliación voluntaria al sindicato de trabajadores o empleadores, según el caso. 12. Ejercer el derecho a huelga o paro, según el caso, de acuerdo con lo establecido en la ley. 13. Propugnar por la creación y el mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos de trabajo, prevención de accidentes y enfermedades; y orientar a que sus...