fuero sindical

Diferencia entre Fuero Sindical y Fuero Circunstancial
Desde la perspectiva constitucional del Derecho del Trabajo, y más aún desde el mismo artículo 53 de la Carta del 91, encontramos el principio de ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, el cual encuentra múltiples desarrollos en la legislación laboral colombiana, teniendo entre otros en el campo del Derecho Individual del trabajo el fuero materno, elfuero de trabajadores discapacitados, el fuero del trabajador liberado luego de un secuestro y en el campo del Derecho Colectivo del Trabajo El Fuero Sindical y el Fuero Circunstancial.
Así, el FUERO SINDICAL  es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a unmunicipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
A su vez, el artículo 25 del Decreto Ley 2351 de 1965 dispone: “Los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo delconflicto.”
Teniendo en cuenta los anteriores conceptos procedo a determinar en el presente escrito, algunas diferencias que se han delimitado entre el fuero SINDICAL y el fuero CIRCUNSTANCIAL, para lo cual me permito citar algunos apartes de la sentencia No.  29822 de 2 de octubre de 2007, con ponencia dela Dra. ISAURAVARGAS DÍAZ.
(…)”1º) Fuente legal.
Fuero Circunstancial: Artículos 25 del Decreto2351 de 1965 y 10º del Decreto 1373 de 1966.
Fuero Sindical: Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, modificado  por el artículo 1º del decreto 204 de 1957.
2º) A quiénes cobija.
Fuero Circunstancial: a “los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones” que comprende a los “afiliados al sindicato o a los no sindicalizados”. Luego, es patente que esta garantíaforal también protege a los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de peticiones tendientes a la firma de un pacto colectivo. Se impone recordar lo que la Corte en sentencia de 11 de mayo de 2006, radicado 26726, razonó en el sentido de que están excluidos de este fuero los trabajadores que desempeñen cargos de alta dirección o jerarquía dentro de la empresa, con capacidad decompromiso y de representación, dado que no pueden “pretender estar acogido por el pliego de peticiones que la organización sindical presentó, en tanto los intereses empresariales, de los cuales en su calidad de alto directivo lo comprometían, estaban en contraposición con los suyos propios, lo que resulta inadmisible”.
Fuero Sindical: a los fundadores de un sindicato; los trabajadores que, conanterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato; los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente; y a dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos,que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales.
Entonces, para poder gozar de fuero sindical, el trabajador debe estar afiliado a la http://www.phpaide.com/demos/ContactForm/ organización sindical. Expuesto de otra manera, los trabajadores no sindicalizados no pueden ser  protegidos a través de esta figura.
3º) Periodo en que opera la protección.
Fuero Circunstancial:desde el momento de la presentación del pliego de peticiones al empleador hasta que se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere pertinente o en aquellos casos en donde se verifique la  terminación anormal del conflicto colectivo.
Fuero Sindical: a los fundadores de un sindicato, desde el día de su...