Fuero Sindical

Páginas: 5 (1131 palabras) Publicado: 12 de abril de 2012
1. Que es el fuero sindical y en qué consiste la denominada “garantía foral”.


EL FUERO SINDICAL ES UN MECANISMO DE PROTECCION DE LOS DERECHOS DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL.
LA GARANTIA FORAL CONSISTE EN IMPEDIR QUE MEDIANTE EL DESPIDO, EL TRASLADO O EL DESMEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL EMPLEADOR PUEDA PERTURBAR INDEBIDAMENTE LA ACCION LEGITIMA QUE LACONSTITUCION RECONOCE A LOS SINDICATOS.


2. Según la sentencia y el artículo 406 del código sustantivo del trabajo, cuales son los trabajadores a quiénes se les reconoce esta protección especial.


* LOS FUNDADORES DE UN SINDICATO, DESDE EL DIA DE SU CONSTITUCION HASTA DOS (2) MESES DESPUES DE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO SINDICAL, SIN EXCEDER DE SEIS (6) MESES.
* LOS TRABAJADORESQUE, CON ANTERIORIDAD A LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO SINDICAL, INGRESEN AL SINDICATO, PARA QUIENES EL AMPARO RIGE POR EL MISMO TIEMPO QUE PARA LOS FUNDADORES.
* LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA Y SUBDIRECTIVAS DE TODO SINDICATO, FEDERACION O CONFEDERACION DE SINDICATOS, SIN PASAR DE CINCO (5) PRINCIPALES Y CINCO (5) SUPLENTES, Y LOS MIEMBROS DE LOS COMITES SECCIONALES, SIN PASAR DE UN(1) PRINCIPAL Y UN (1) SUPLENTE. ESTE AMPARO SE HARA EFECTIVO POR EL TIEMPO QUE DURE EL MANDATO Y SEIS (6) MESES MAS.
* DOS (2) DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION ESTATUTARIA DE RECLAMOS, QUE DESIGNEN LOS SINDICATOS, LAS FEDERACIONES O CONFEDERACIONES SINDICALES, POR EL MISMO PERIODO DE LA JUNTA DIRECTIVA Y POR SEIS (6) MESES MAS, SIN QUE PUEDA EXISTIR EN UNA EMPRESA MAS DE UNA (1) COMISIONESTATUTARIA DE RECLAMOS.
* LOS SERVIDORES PUBLICOS CON EXCEPCION DE LOS QUE EJERCEN JURISDICCION, AUTORIDAD CIVIL, POLITICA O CARGOS DE DIRECCION O ADMINISTRACION.


3. A partir de qué momento opera la garantía foral y a partir de cuándo surte efectos frente a terceros?


LA GARANTIA FORAL OPERA A PARTIR DEL MISMO MOMENTO EN QUE NACE EL SINDICATO Y EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN ELARTICULO 406 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DE ACUERDO A LA CALIDAD QUE OSTENTE EL TRABAJADOR DENTRO DEL SINDICATO TAL COMO LO DIFERENCIA EL ARTICULO EN CITA.
FRENTE A TERCEROS SURTE EFECTOS A PARTIR DEL ACTO DE COMUNICACIÓN DE CONFORMACION DEL SINDICATO AL EMPLEADOR Y QUE CALIDAD OSTENTA CADA MIEMBRO DEL SINDICATO DENTRO DEL MISMO.


4. Cuales son y en qué consisten las accionesque nacen del fuero sindical, en cabeza de quien están, cuando operan y cuando prescriben cada una de ellas?

* LA ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL CONSISTE EN LA OBTENCION DEL PERMISO QUE PERMITIRA AL PATRONO EL DESPIDO O DESMEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL TRABAJADOR AFORADO, ESTE PERMISO SOLO LO PUEDE CONCEDER EL JUEZ LABORAL Y EL DERECHO DE ACCION ESTA EN CABEZA DELPATRONO. EL TRAMITE SE HACE BAJO UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL. EL OBJETO DE ESTA SOLICITUD JUDICIAL PREVIA AL DESPIDO ES LA VERIFICACION DE LA OCURRENCIA REAL DE LA CAUSAL ALEGADA Y LA VALORACION DE SU LEGALIDAD O ILEGALIDAD. LA DEMANDA DE ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL DEBE PRESENTARSE DE MANERA INMEDIATA AL CONOCIMENTO DE LA OCURRENCIA DE UNA CAUSA JUSTA PARA LA AUTORIZACION DEL DESPIDO,TRASLADO O DESMEJORA DEL TRABAJADOR, TODA VEZ QUE EL FUNDAMENTO PARA LA SOLICITUD DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL ES NECESARIAMENTE LA EXISTENCIA Y EL CONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE UNA CAUSA JUSTA QUE JUSTIFIQUE LA PRETENSION INVOCADA. ESTA ACCION PRESCRIBE DOS MESES DESPUES DE HABER TENIDO CONOCIMIENTO DE LA CAUSA JUSTA PARA EL DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA.
* LA ACCION DEREINTEGRO CONSISTE COMO SU NOMBRE LO INDICA EN EL REINTEGRO DEL TRABAJADOR AFORADO A SU PUESTO DE TRABAJO Y EN LAS MISMAS CONDICIONES. ESTA ORDEN SOLO LA PUEDE DAR EL JUEZ LABORAL Y EL DERECHO DE ACCION ESTA EN CABEZA DEL TRABAJADOR. COMO EN EL CASO ANTERIOR EL TRAMITE SE HACE BAJO UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL. TIENE POR OBJETO ANALIZAR SI EL DEMANDADO ESTABA OBLIGADO A SOLICITAR EL PERMISO JUDICIAL,...
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