Fuero Sindical

Indice

Introducción………………………………………………………………………...Página 3

Análisis doctrinario………………………………………………………………...Página 5

Análisis jurisprudencial……………………………………………………………Página 8

Análisis del Caso #2231 – Queja de la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT) y otra, del 8 de noviembre del 2002………………………………………………………………………………...Página 13

• Hechos………………………………………………………………….Página 13• Alegatos de las partes…………………………………………………..Página 16

• Normativa aplicable al caso…………………………………………….Página 17

• Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical……………………Página 19

Conclusiones: Análisis de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical…………………………………………………………………………….Página 20

Referenciasbibliográficas.......................................................................................Página 23





















1) Introducción




La figura de los sindicatos hoy por hoy se encuentra en un punto de inflexión innegable. En la actualidad, los sindicatos y sus dirigentes viven un descrédito notorio. El prestigio y respeto con que, otrora contaban, se ha ido desvaneciendo poco a poco, hasta convertirse en unafunción que es mirada de forma despectiva por muchas personas.

Las grandes luchas y glorias que vivieron los sindicatos poco a poco se han ido diluyendo, así, su vital función de cambio es cada vez menos recordada. Esto ha generado que cada vez menos personas se identifiquen con los sindicatos y su subsistencia se encuentre en franco compromiso. Existen múltiples razones, pero, sin lugara dudas el mayor detonante que ha desencadenado en el descrédito de los sindicartos ha sido su actuar poco transigente y los arbitarios beneficios con los que ciertos sindicados, -principalmente públicos- han venido gozando.

Lo anterior ha generado que hoy en día, el imaginario social asocie la palabra sindicato, sindicalismo y sindicalista con una serie de excesos, beneficios yprácticas abusivas, ólvidando así el papel democrático y instrumental de cambio con que nacieron los sindicatos. Los empleadores no son la excepción, ellos también se han contagiado del efecto repulsivo que embarga a las personas cuando se habla de sindicatos, y por ende, se han convertido en uno de los principales personajes antagonistas de los sindicatos. De esta forma los patronos en muchas ocasionesevitan a toda costa el surgimiento de los sindicatos, y para los ya existentes, crean mecanismos creativos de despidos para desmebrar a los sindicatos y privarlos de sus lideres sindicales.

Dentro de los mecanismos que han ideado los patronos para debilitar a los sindicatos ya existentes, se encuentra el despido de los lideres sindicales. Al existir todo un marco normativo que asegura elfuncionamiento y estabilidad de los sindicatos, los empleadores crean formas bastante “creativas” para justificar el despido de los líderes sindicales. Uno de los principales estratagemas que han ideado los patronos es utilizar la figura del despido objetivo por “reestructuración empresarial” en aras de desprenderse de aquellos trabajadores que son líderes sindicales.

Ahora bien, ¿seráposible acaso que los patronos puedan remover libremente a los trabajadores so pretexto de una reestructuración empresarial? ¿existen acaso supuestos en donde dicha práctica es vedada del todo? La presente investigación se dará a la tarea de responder tan importantes interrogantes, desde una perspectiva doctrinal utilizando insumos jurisprudenciales en cuanto al tema, hasta finalizar con unestudio de un caso práctico a manera de ejemplificación.





































2.a) Análisis Doctrinario

El fuero sindical desde la perspectiva doctrinaria, históricamente ha sido abordado desde diversos puntos de vista y analizado por varios autores, en distintas latitudes latinoamericanas de forma particular. En efecto, dentro del propio...