FUERO SINDICAL

En los procesos de reestructuración de las entidades oficiales, se requiere autorización para desvincular a los trabajadores amparados con el fuero sindical.
La Constitución Política de 1991 introdujo una serie de elementos importantes para el desarrollo del derecho del trabajo y de asociación sindical. Así, la primera parte de la Carta es totalmente protectora y garantista, consagrando losdenominados derechos fundamentales, deberes, garantías, y mecanismos de protección.
Dentro de los aspectos de mayor importancia podemos destacar:
"Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad".
"Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sinintervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al   orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantessindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública".
Como se puede observar, el derecho de asociación sindical es considerado como un derecho fundamental. Precisamente, sobre este derecho la Honorable Corte Constitucional en sentencia T-441 de 1992, con ponencia del MagistradoAlejandro Martínez Caballero, expresó:
"Se concluye que el derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural que desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un estado social y democrático de derecho, más aun cuando este derecho que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o unsimple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público.
"La asociación sindical tiene un carácter voluntario, que su ejercicio descansa en una autodeterminación de la persona de vincularse con otros individuos y que perdura durante esa asociación.
"Tienen también un carácterrelacional o sea que se forma de una doble dimensión. Ya que de un lado aparece como un derecho subjetivo de carácter individual y por el otro se ejerce necesariamente en tanto haya otros ciudadanos que estén dispuestos a ejercitar el mismo derecho y una vez se dé el acuerdo de voluntades se forma una persona colectiva.
"Tiene así mismo un carácter instrumental ya que se crea sobre la base de unvínculo jurídico, necesario para la consecución de unos fines que las personas van a desarrollar en el ámbito de la formación social.
"La Corte estima necesario precisar que el derecho de asociación sindical, debe necesariamente considerarse integrado a la concepción democrática del Estado social de derecho, pluralista, participativo, fundado en el respeto de la dignidad y de la solidaridad humanas,que reconoce y protege unas libertades básicas, si se repara que la libertad de asociarse en sindicatos no es otra cosa que la proyección de un conjunto de libertades fundamentales del hombre, como las de expresión y difusión del pensamiento y opiniones e información, y de reunión, las cuales conducen a afirmar el derecho de participación en la toma de decisiones relativas a los intereses comunesde los asociados, que constituye el punto de partida para la participación política".
En relación con el fuero sindical propiamente, es preciso recordar que el mismo se encuentra definido en el artículo 405 del C.S.T., modificado por el artículo 1° del Decreto 204 de 1957, así:
"Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en...